每个同学都有一些自己的单人爱好与兴趣，也有很多同学想利用寒假时间学习一些新技能，比如学绘画、学打球、学舞蹈等。所以，大家可以每日把学习这些内容的时间安排进去，这样就能保证每日能按照学习进度学习，保证学习的效果。下面是关于快乐寒假主题
快乐寒假主题手抄报
我的寒假悦读生活
书，是人类良师益友，书，是人类进步的阶梯；书，是人的精神食粮；书，是最好的老师。
关于书的名言警句，多的三天三夜都说不完。由此可见，书对人类的帮助是巨大的。而古人从前早就了解读书对人的帮助。
阅读可以让我知道更广阔的天地；可以不用离家就了解天下事；可增长姿势，使你在与兄弟谈时，有话可说。在当今社会上壹个人如果啥子都不了解，出去旅游与兄弟交谈自己啥子都不了解，这会有多么的不便呀。
每日做完作业我都要翻开课外书，如饥似渴的去阅读。阅读着壹个个有趣的经历，感受着每壹个动人的情节，欣赏着每壹个典雅的段落，并和书中的主人公同喜同悲，同呼吸，共命运。
一天的学习累了，看一本幽默的漫画，让自己开心一点，觉得自己很愉快。看一本世界名著，提升自己的写作水平，让自己彻底解锁不会写作的烦恼。无聊的时候，还可以看看烹饪，制作礼品，花卉等书，陶冶一下情操。做点小东西，送向爸爹娘妈、同学与兄弟，让我们看看我的“成果”。
俗话说：“读万卷书，行万里路”，从这句话中可以体会到读书可以带你进入各国的文化风俗与风土人情。读书可以带你进入到五彩缤纷的世界。
许多的`书如《苦儿流浪记》、《海蒂》、《简爱》、《妈妈》与《海底两万里》等等，我已经看完了。我还会继续读各种不同种类的书。是读书丰富了我的生活，是读书让我的生活变得更加充实、愉快。
读中国与外国的历史可以增长自己的见解；读别人所写的自传中可以知道壹个人想要获取成功，必须付出一定的卖力，只有付出才会有回报，才会有收获。读书是壹个终身学习的过程，通过读书，大家收获了姿势、结识了兄弟、开阔了视野。通过读书大家认识了壹个能翻跟头的悟空，正直的武松，伶俐最强的诸葛亮，弱不禁风的林黛玉……
书真是壹个奇妙的东西。他带大家遨游美丽的大河山川，带大家进入壹个五彩纷呈的仙境，让大家陶醉其中。
读书可以使人增长文化、修养、情商与含义；可以使自己的生活变得很充实、愉快与轻松。所以我们广泛阅读吧！
寒假注意事项
防火安全
1、冬天干燥寒冷，用火用电用气量增大，增加了火灾危险。在家要小心，安全运用煤气、液化气灶具等。
2、燃放烟花爆竹也增加了不安全因素，不容购买具有伤害性的礼花弹或大型烟花与鞭炮，不容贪图刺激得不偿失。
火灾自救小姿势
（1）平时要对自己居室结构、逃生路径做到心中有数。
（2）火灾初起撤离。千万不容浪费时间去取贵重物品，应坚决果断，毫不迟疑的离开起火房间。撤离安全区域后，如发现还有人没有撤出来，不能冒然返回，应等消防人员营救。
① 防烟方式。用湿毛巾捂住鼻口呼吸。一时找差点湿毛巾的，可用衣服或其它棉制品浸湿代替。没水时，尿液也可应急。
② 防热方式。淋湿身上的衣服，用棉被浸湿裹在身上，给浴缸、浴池注满水，放开水龙头，将身体浸在水中，只留下鼻孔于水面并用湿手巾盖住鼻孔呼吸。在没水时，就地打滚将身上火滚灭为止。
饮食安全
1、切忌暴饮暴食，尤其是高血压、胆囊炎以及胃病患者。适当饮茶可增味添趣，帮助消化，益于身心，但不宜多饮浓茶。
2、不酗酒， 过量饮酒会造成肝脏、大脑、神经与消化等多系统损伤，增加中风、急性胰腺炎等疾病发作的风险，也会影响考虑判断的能力，引起意外事件。要控制饮酒量，以及切忌空腹喝酒。
3、节日期间餐桌上往往以荤菜为主，肉类与油炸食品过多，蛋白质与脂肪自然而然摄入较多，加上身体的活动主题量减少，容易诱发高血压、糖尿病、痛风等代谢性疾病，要注意平衡膳食。
一、内容简介该书是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
作者在书中提出“综合成功才是真实成功”的新思想。书中列举了达到“综合成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告知大家，走给综合成功需要具备怎样的信念(或基础)。诸如：
亟须从头寻觅自我，培养从依赖、独立到互赖的人际关系。光是事业成功只能算是成功了一半，惟有兼顾事业、家庭、人际关系、单人成长等人生其他层面的圆融与谐，才是真实的成功。书中的好多守则，和在中国国产目前如火如荼的“卡耐基训练”的某些守则正相吻合。例如：
不该为他人的想法或喜好而活。人和人之间应该尊重彼此的不同点。人际关系不是摆布他人的花招。人和人相处可以是对二人皆有益处的状况，也就是双赢(win—win)，而非输赢的关系。应从他人的角度来知道事情原委(这一点写得最精采)，愈有自负的人愈承认和尊重他人的存在。人是习惯性的动物。人都想有所改进，也就是跟以前不一样。由于习惯的牵制，有时实在特别困难。然而，只要坚持守则，采取行动(知道和同意还不够)，一定可以改变。要想成为壹个高效能的成功人士，柯维认为：这是壹个循序渐进的过程，必须对自身进行全方位的重塑。他强调，只有养成职业上的七种习惯，才能实现本质的改变。这“七种习惯”就是：
主动积极；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼知己；统合综效；不断升级；从修养内在品德起航，由内而外开启改变之门，从单人的成功到人际关系的成功，进而达到综合观照生命的境界。如果说人生完美的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得大家每单人投资。
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二、作者简介史蒂芬·柯维（StephenR.Covey），哈佛大学公司管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维企业（FranklinCovey）的联合主席，曾协助众多公司、教学单位和政府机关培训领导人才。
柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的角色之一。在领导理论，家庭和人际关系，单人管理等领域久负盛名。本书自出书以来，高居美国畅销书排名榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发售共超过一亿册。
富兰克林柯维企业是为组织与单人提供培训与管理咨询的世界最高级企业，和财富（Fortune）500强中80%以上的企业与成千上万个中小型公司以及政府职能部门都有建设性的合作关系。富兰克林柯维企业的服务和产品遍布全球，在全球38个国家设有44个分支机构。
关于本书公司领导人都了解：只有每一位员工成为高效能人士，公司才会真实成高效率公司。这本书几乎覆盖全部美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。
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三、媒体点评一本能改变你命运的奇书。——汤姆·彼得斯
自从1996年将《高效能人士的七个习惯》引进摩托罗拉以来，数千名员工参与过该培训，从而改变了他们的思维方法与做事方式，对摩托罗拉在中国的发展与成功起了重要作用。今年该课程依然是摩托罗拉领导力发展项目的常设课程。——摩托罗拉亚太区人才管理及摩托罗拉大学总监刘辉。
《高效能人士的七个习惯》不仅使我获益良多、更是我带领着企业全部员工由内而外地传承与发扬企业文化的法宝。怎么在企业提倡的“心到”“智到”“人到”“力到”四个方面做得更好，我想在七个习惯中都能找到答案。——玫琳凯（中国）化妆品有限企业大中国区总裁麦子莆《高效能人士的七个习惯》特别精彩与实用。我相信史蒂芬·柯维倡导的守则，不仅对我，而且对大家公司的高层管理人员都有特别深刻的触动、我们的思想境界更高了，并将以主动积极的心态去考虑与感悟，这种考虑与感悟将持续改变大家，并且需要大家用一生去实践。
——大唐电信集团董事长兼总裁周寰《高效能人士的七个习惯》这门课程在大家的管理人员中引起了极大的反响。在新的挑战中，每单人都需要秉持守则，由内而外地发挥自己的影响力，从而使组织发挥最大的效能。——中国建设银行人力资源部副总经理冯丽英如果你是壹个胸怀远大的人，就一定要读《高效能人士的七个习惯》。
——嘉实基金管理有限企业总经理赵学军博士福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”《首席执行杂志》“20世纪最具影响力的经济类书籍”在全球70个国家以32种语言畅销发售出版20年，稳居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、中国各大书店最畅销书籍排名榜，长销不衰。
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四、《高效能人士的七个习惯》读后感50篇 篇1、《高效能人士的七个习惯》读后感前段时间为自己的生活与工作乱作一团感到烦恼，正打算读读《高效能人士的七个习惯》，没想到大家的读书同享会就同享了这本书。
参与完同享会后，觉得这本书与我所预期的不大一样。我本以为它会讲一些具体方式以便帮助读者提升工作效率，没想到它主要是讲的一些思维层面上的东西。
1、别人对你的评语不一定代表真实的你，和其是说是影像，不如说是投影，反映的是说话者自身的想法与性格弱点。
2、消极被动的人还会受到“社会天气”的影响。
别人以礼相待，他们就笑脸相迎，反之则摆出一副自我守护的姿态。心情的好坏全都取决于他人的言行，任由别人的弱点控制自己。积极主动的人理性胜于冲动，他们能够慎重考虑，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。但这并不意味着积极主动的人对外界刺激毫无反应，只不过他们有意无意地根据自己的价值观来挑选对外界物质、心理和社会刺激的答复方法。
我，就是壹个很受别人评测影响的人。记得未读书的时候，我是壹个很皮的女宝宝，是一堆孩子中的孩子王。带着小伙伴们行侠仗义。她们也都很信服喜爱我。那时候真是快乐而无忧无虑。
可是，读书后发现学习成绩好可以得到他人的表扬，便金盆洗手，用功学习。起先，并没意识到自己的变化。后来发现自己越来越温顺，也越来越没有了生命开始的生气。
有一次上课的过程中，我问学生，你不希望得到表扬吗？他说“我干嘛要别人的表扬，我向他们表扬我的权利了吗？“我心里暗暗觉得他活得很通透。有些表扬，看似是表扬，其实是一种操纵与绑架。如果你渴望得到他人的表扬，就得按照他们的预期生活。最后，也许就丢了自己。
所以，作为老师，我一直提醒自己，警惕用“表扬“来绑架孩子。无论啥子样的孩子，本身都是很可人的孩子。没必备根据”分数，智力，顽皮程度来不同差异对待他们。要看到他们每单人身上的闪光点。不容用自己现有的价值观去评判他们。
3、不容受制于别人对待自己的方法。这句话，道理同“人役物，而非役于物”。
大家确实是社交型动物。也许别人的壹个冷脸，或者壹个漠不关心的眼神都会对大家心情产生影响。可是如果受制于别人对待自己的方法，那么终其一生，只是壹个唯唯诺诺的人，无法真实潇洒地活。大家应该让自己的心智强大起来。不是别人对大家的批评与指责大家都得全盘接受，更无需通过吐槽的方法去缓解心中的幽愤。
取其精华，取其糟粕就够了，没有啥子比成长更重要。大家的工作过程中，会遇到各种各样的学生，各种各样的家长，不容因为学生是否喜爱自己，家长是否认可自己的工作，影响了工作的积极性。要记得自己的初衷是因为自己喜爱这份工作，希望向孩子们带去帮助。
4、大家的问题可以分为三类：可直接控制的（问题和自身的行为有关），可间接控制的（问题和他人的行为有关）与无法控制的（大家无能为力的问题，例如大家的过去或现实的环境）
可直接控制的问题：可以通过培养正确习惯来化解。
可间接控制的问题：可以通过改进施加影响的方式来化解，例如采取移情的方法而不是针锋比较，以身作则而不是口头游说。
无法控制的问题：以微笑，真诚与平与来接受现实。这个观点与张德芬提出的“自己的事他人的事老天的事”很类似，不过更官方一些，也更具体一些。
对于自己的（与自身行为有关）的事，大家一定要对自己负责。可以通过培养良好的习惯来变为更好的人。我希望自己的思维玩法能转化为“以终为始“。记得自己的初衷，一路执着，不容被道路上其它影响。与他人的相处也一样。话出口之前，要考虑一下，这句话能不能达到预期的效果，能不能对对方产生正面的作用（改掉毒舌的说话习惯）。
至于他人的事，要学会摆正自己的心态。不容期待对方因为自己而改变。更不能因为对方的没有改变而恼怒。不容期望心思不在学习上的学生因为自己而爱上英语。要摆正自己的心态，不去讨厌这样的学生，依然认认真真为他备好每堂课。如果学生因为感受到老师对英语的热爱而爱上英语最好，如果实在不感兴趣，尊重他的挑选。
老天的事，那就充分相信命运，以微笑与真诚来面对人生的每一际遇。
篇2、《高效能人士的七个习惯》读后感近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。好书使读者产生极大兴趣，也向读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
这本书采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例与生动形象的图表，给世人说明了高效能人士的七个习惯与高效能生活的基本守则，并告诫人们：只有学会并遵循这些守则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真实的成功与恒久的幸福。
现代社会对人材的标准越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会至今的本科已经不再吃香，大家以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。大家只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的全新资料。不至于成为社会的弃儿。读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指导。
要想取得单人领域的成功，必须养成前三种习惯，遵循相应的守则。为啥子说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。习惯一是积极主动，相应的守则是单人愿景的守则。主动积极即采取主动，为自己过去、今年及未来的行为负责，并依据守则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境挑选答复方法，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使大家的生活受到外界条件的制约，那也是因为大家有意或无意挑选了被外界条件控制。而这种挑选被称为消极被动。这种人很容易受自然天气所影响。比如风与日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。而大家要争取成为壹个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是决定因素因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
“实践是检验真理的惟一要求”，读书的根本目的是为了学习前人与他人的经验，是为了掌握更多有用的姿势与技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真实达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的卖力与寻觅，通过培养这七个习惯，循序渐进地获取不断的进步，逐渐成长为一位真实高效能的人。
篇3、《高效能人士的七个习惯》读后感最近读了一本书，是美国作者史蒂芬·柯维的——《高效能人士的七个习惯》。
书中提到的第壹个习惯是积极主动，即采取主动，为自己过去、今年及未来的行为负责，并依据守则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
道理都懂，然而有啥子用呢？
但是书中讲到壹个护士，她看护过壹个也许世界上最挑剔的最难伺候的病人。这个病人从来没有一句感激的话，反而处处找茬作对，使护士过得很痛苦，然后会不由自主地把痛苦发泄在家人身上。
这个场景跟大家平时的工作非常相似，大家也许每日也在为很多强词夺理胡搅蛮缠的客户服务，即使大家内心已经在奔腾了，但是大家还必须微笑地认可客户，服务客户，使客户满意。大家也经常因为工作而觉得自己人格分裂，活得非常憋屈。可是如果大家试试跳出自我，以客观的角度把自己当作壹个不相干的人来观察呢？大家真的有能力挑选自己的答复吗？
当我自己寻觅到内心深处的时候，发现自己是可以挑选的。无论是护士的痛苦还是大家客服工作带来的憋屈，都是因为职业特性导致的，职业的标准与职责使然，那职业本就是大家自己所挑选的，所以这份职业的一切都是大家自己的挑选。既然大家凭着自己的自由意志挑选了大家所从事的工作，那这份工作带来的一切大家也必须承担。
当知道的自己的职业定位后，再来交流这些病人与客户的时候，大家就可以很客观地看待，就不会觉得向自己带来痛苦与憋屈了。因此，积极主动其实就是承认现实，大家有权挑选对现实环境做出积极答复。
大家在婚姻家庭与工作中，大家往往容易依赖别人而工作或者生活，其实大家都可以身体力行积极主动的精神，做照亮他人的蜡烛而不是评判对错的法官；以身作则，不容只顾批评；化解问题而不是制造问题。
“正如书中所说，大家不用活在父母、同事与社会的驱使之下，用大家自己的独立意志，不依赖别人，为自己的行为与幸福负责，才能享受最大的自由与幸福。
篇4、《高效能人士的七个习惯》读后感“习惯”这两个字，看似简单，却含义深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每单人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了壹个人的含义与素质，甚至能决定壹个人的命运。
今天的你是过去习惯的结果;今天的习惯，将是你明日的命运。改变全部让你不快乐、不成功的习惯玩法，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想与眼界上了壹个新台阶。
大家从来到这个世界，就已最初培养习惯，比如小时候大家会哭着依赖别人，长大以后，大家必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让大家终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方给来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验与亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、单人成长等人生其他层面与谐发展才是正真的成功。大家的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提高自我，树立克服“惯性”的意识，并且“由内而外的综合改造自己”。习惯左右大家的成败，成功其实是习惯的使然。
读书使人进步，这本书让大家学习了很多东西。今日的大家是由无数个过去所组成的，大家重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，大家想要有所突破，就要修正即定的轨迹。
就像萨达特在自传中写道：“如果壹个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不也许取得进步”。所以大家先改变大家的思想，然后让思想来决定行动，让行动来决定习惯，让习惯塑造性格。壹个人有优秀的习惯，想不成功都难!
曾经看过这样一句话：对于单人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果大家能有“积极主动”的态度;“以终为始”的愿景;“要事第一”的把握;“双赢思维”的互赖;“知彼解己”的沟通;“全面综效”的合作;“不断升级”的创造，大家一定会走给成功的彼岸。
篇5、《高效能人士的七个习惯》读后感本书则讲的是实践能力，它强调以守则为中心，以人品为基础，以及达到单人效能与人际效能的“内外修炼”;它不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的经历来阐述自己的观点;它涵盖的不仅仅是一些大的管理与人生方面的东西，更可贵的是它还交流了一些具体到家庭、教学、和人相处等方面的事情，可以说为大家开启的不是一扇门，而是一扇扇门。
书中以七个习惯展开记述，它将习惯定义为“姿势”、“诀窍”、“意愿”三者的混合体。习惯的确很重要，美国著名教学家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，大家每日为它缠上一股新索，不容多长时间就会变的牢不可破。”
所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是特别重要的，它甚至能决定壹个人的成败得失。书中还提到“成熟玩法图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期，互赖期。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖。这三个阶段中都会养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。书中提到的七个习惯主要是：
一、积极主动单人愿景的守则
他所说的积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使大家的生活受到了外界条件所控制。但作为一位领导，他的理性必须胜于冲动。甚至应该避免冲动。应能够慎重考虑，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。
大家不管做啥子，都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境挑选答复方法。更能主动的创造有利环境。采取主动不相当胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
二、以终为始自我领导的守则
当今社会，成功人士并不算少，但大多数人成功之后，反而感到空虚，得到名利之后，都发现牺牲了更可贵的事物。因此，大家务必掌握真实重要的愿景，然后勇往直前、坚持究竟，使生活充满意义。
书中所说的“以终为始”有两个守则基础，一是“任何事物都是两次创造而成。”大家做任何事都有是先在脑中构思，即智力上的或首次的创造。然后付诸诸实践，即体力上的或第二次的创造。也就是告知大家不管做啥子事都要先明确目标，根据目标在确定以后的实践。“以终为始”的另一守则基础是自我领导。
但领导决不同于管理，就像史蒂芬说的“成功甚至求生的决定因素并不在于你流了多少血汗，而在于你的卖力方给是否正确。因此，无论在哪里个行业，领导都重于管理。”要想做壹个好的领导，不妨以守则为中心，撰写一份属于你自己的使命寓言，并付诸实践。
三、要事第一自我管理的守则
这个习惯是壹个让人受益非浅的习惯。它可以说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定啥子是最重要的，再靠自制力来掌握重点。时刻把它们放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右。从这个意义上说，自我管理的实质就是自律与条理，是对计划的实施。
习惯一的基础是人类特有的四大天赋。即想象力、良知、独立意志以及最重要的自我意识。习惯二的基础则是想象力与良知这两大天赋。而有效管理的先决条件就是发挥人类的第四大天赋独立意志。有了它，大家就可以主ACT为，而不是被动的听命。
四、双赢思维人际领导的守则
大家总是把今年这个社会当作竞争的角斗场。看事物也就是“非强即弱、非胜即败”。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。利人利已者则把生命看作是壹个合作的舞台，而不是壹个角斗场。
双赢不是啥子诀窍，而是人际交往的哲学。史蒂芬列举了六个交往玩法，即：
损人利已(赢/输)舍己为人(输/赢)
两败俱伤(输/输)独善其身(赢)
利人利己(双赢)好聚好散(无交易)
如果让你选，你会选哪壹个?我认为最理的答案肯定是双赢。那大家为何不给它发展呢?要做到双赢其实并不难，只要做到：诚信、成熟、知足就可以了。
五、知彼解已移情沟通的守则
这个习惯主要讲的就是人和人的沟通，移情聆听是聆听的一种，也是聆听的顶尖境界。它是以理解为目的，听者要以倾诉者的角度去看特事物，理解他们的思维玩法与感受。
要做到知彼解已，首先你要寻求去知道对方，然后再争取对方知道你，这一守则是进行有效人际探讨的决定因素。
六、统合综效创造性合作的守则
统合综效是人类全部活动主题中顶尖效的一种，是对全部其它习惯的重要考验与集中体现。它是以守则为中心的领导方法与培育方法的精髓，统合综效能够激发、整合并释放人类的最大潜能，前面的五个不同习惯都是为了能创造统合综效的奇迹。
和人合作最重要的是：重视不同个体的不同心理，情绪和智能，以及单人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，那么其中一人必属多余，和所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
七、不断升级平衡的自我升级守则
养成了前面六个习惯还不够，大家还要不断的升级自己，磨练自己，因为生活和服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
这一习惯就是单人产能，它维护并优化你所拥有的最重要资产你自己。它从四个层面升级你的天性。那就是：身体、精神、智力、社会性、情感。每个层面的升级都很重要。因此，只有平衡好四个层面的升级进度，才能取得最理想的效果。忽视任何壹个层面都会对其它层面产生消极影响。
自我提高与完善是一种守则，也是壹个过程，壹个在成长与转变之间螺旋式上升的过程，壹个人不断完善自我的过程。
这七个习惯可以说是人生的精华，作为壹个领导，应该养成这七个习惯。可我感觉，不管是领导、职员、还是学生，都应该养成这七个习惯。如果大家能有“积极主动”的态度;“以终为始”的愿景;“要事第一”的把握;“双赢思维”的互赖;“知彼解已”的沟通;“全面综效”的合作;“不断升级”的创造。我相信，大家一定会走给成功的彼岸。
篇6、《高效能人士的七个习惯》读后感本周每日晚上3个小时，加上壹个周天的时间，完成《高效能人士的七个习惯》的第一遍阅读。
这七个习惯确切的说，应该是壹个高效人士的性格构成。在看这本书的过程中，我最内心的那个声音是，这本书如果5年前看，我也许会少走很多坑，这本书里的这7个习惯，有6个在没有看这本书的时候，我已经最初按照这本书里的在做了。这里不是要吹嘘啥子，只是想表达，大家应该感谢全部的痛苦、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、棘手事件等等。有句古语说，读万卷书不如行万里路，行万里无不如阅人无数。壹个人的气貌，与他走过的路，遇过的事儿，阅过的人成正比。这里啰里吧唧的一大顿，我自己都不了解我自己要表达啥子，言归正传，最初大家的读后感。
前面说了，这7个习惯就是壹个人性格的重塑建立，回想自己活过得的这40来年，壹个最直接的感触就是，但凡让你成长的都是让你痛苦的。无论青春期的小弟弟变大，还是学生时代的早自习晚自习，乃至工作中的成长。所以，我今年很享受每一次让自己痛苦的过程，虽然这一过程的痛苦那么撕心裂肺，口里的溃疡成片的长，失眠，便秘等等，但这就是成长。其实，我这里想表达的是良好的习惯越早建立，对每壹个人的人生都是正给的赋能，如果我能从学生时代就最初使用这7个习惯，那么我相信我一定不是今年的这个我，但是，人生没有如果。这7个习惯，越早了解，越早养成这7个习惯的人生，应该均会是多一些坦途，少一些崎岖的人生：
一、积极主动
回想大家有多少人是用积极主动的心态去面对自己走回来的这一生的，从学生时代，到工作，到生活。有多少人真实的做到了？这里的积极主动，不是狭义的只是态度上的，行动上，他更多的是先从思想入手，自己对事物的全貌主动的预判，且自己向出后续的行动措施，然后在是矢志不渝的根据，积极主动推动，并不断执行，不断校正，直至达到自己想要的结果。
二、以始为终
这里的以始为终，我生活工作中理解为结果导给。首先，大家要了解自己想要啥子，确定自己想要的之后，再根据大家自己想要的反给去制定具体的推进计划。如果没有以始为终的结果导给思维，走一步，看一步，那说不定下一步就走到沟里面去了。
三、要事第一
每壹个人每日，每周，每月，每年，都应该向自己壹个规划，在涉及规划的时候，从工作与生活两个维度向出自己一年想要实现哪些？然后在把年目标分解到季度，月，周，天。那么在分解的过程中，自己首先要了解哪些是最要紧的，除了紧急重要的事项之外，我更喜爱这本书的这个时间矩阵的第二象限：
壹个能主导自己人生的人，每日一定不是被火烧鸡毛的逼着去做事情，壹个能主导自己人生的人，每日一定是去做第二象限的事情，这样的人生才是自己的人生。这样活出来，无论是工作，还是生活，都会是我就是我，不一样的烟火。就目前我的单人的工作而言，每日会有很多突发的工作去处理，但我每日一定会按照自己想要的，想成为的那个样子去安排自己最想要的，进而要去做，去完成的事情。大家可以一时救火，但不也许一世都被烧鸡毛。因为大家想成为啥子样子，他是不会成为啥子样子的，只有大家为了自己想成为的那个样子，积极主动的去改变的时候，加上日积月累的沉淀，才会由量到质的显现。
四、双赢思维
这个思维无论是在生活，还是工作中，确切说不应该是习惯，更应该成为准者，否则在这个放开的时代，没有任何单人隐私的时代，靠信息不对称坑蒙拐骗的获得一些单人好处也好，企业利益也罢，都是不长久的，因为有句话说的特别好，出来混，早晚要还的。所以，啥子事情都是在平等尊重的基础上，互利互惠才是王道。说到这里，突然想到这几天美国单方挑起的贸易战，我不了解贸易战的最终结果是啥子，但我想，以美国的实力虽然说不上杀敌1000，自伤800，但至少自己也是对着墙拉了一泡尿，搞得自己也浑身骚不是。当然了，作为世界警察，只能自己撸，别人鸡巴痒，隔着牛仔裤挠挠都不行的强权思维，你也没办法，但还是那句话，出来混，早晚要还的。
五、知彼知己
这个是在这个7个习惯的互赖期的第二阶段，在双赢思维的基础上，你得知道对方，了解对方的习性，你才能了解自己可以让的度在哪里里，自己的底线在哪里里，这样在生活也好，工作也罢，你才能更好的去积极主动，才能更好地去以始为终，才能更好地要事第一。
六、统合综效
这个我单人理解就是把前面五个习惯向连贯起来，从而达到1+1=无限也许的效果。这里让我感触最深的一点是大家要尊重差别，这一点是我自己无论是在生活，还是在工作中都需要改善的一点。当然，这里的尊重差别不是说没有守则，这里的尊重差别是在守则的基础上，最大程度的求同存异，最大能限范围内形成最大的合力，让自己的生活工作产能最大化。
七、不断升级
这个用一句互联网思维的话说就是小步快跑，不断迭代。其实，大家每壹个人都没有为中华之崛起儿读书的家国天下的情怀，即便你有那个情怀，你的胸也撑不起这个怀。所以，壹个平凡的人，就是在生活工作中，不断以积极主动的思维态度，结果导给的目标感，再加上这个7个习惯的其他4个，不断的调整，不断的调整，我想如果真实的做到了，壹个人的一生即便不精彩绝伦，也至少不会碌碌无为，落寂而终吧。
这本书因为是断断续续的草看的第一遍，很多需要练习的章节并没有认真去联系，所以，对自己后面的具体落地还没那么清晰。单人感觉，这本书之所以是典范，和书中的那些向大家诊断的联系题有很大关系，壹个人只有真真切切的向自己用号脉的具体诊断后，才了解自己究竟是哪里不足。后面自己第二遍的时候，需要把相关的习题做完，一边确定自己是哪方面的不足。
篇7、《高效能人士的七个习惯》读后感之前保留了壹个书单，叫“壹个烂名辜负一本好书”，这本书就榜上有名。
正当水星逆行，诸事不利，身心俱疲，劳心伤神的时刻，在一辆开往拉萨的列车上，翻开了这本书。果然是本好书，科学有营养。读完觉得这本小书的可贵之处恰恰不是教向你怎么做壹个高效能人士，相反，是教你怎么做壹个高品德的人。
书上一最初就讲，变化的世界，不变的守则。用中国的老话讲，就是万变不离其宗。道理谁都懂，遇上事的时候谁也会怕。所以作者告知你，不容怕，你为人的守则就是你在俗世沉浮的定心石。
先说作为壹个社会人，当今社会对人的标准变了，二战之前大家的社会推重单人品德，但如今我们只讲单人魔力。但是“单人魔力”岂是说有就有，苦苦追求而不得者，往往走上一条歧路，练了一身糊弄别人的障眼法，它赋予你各种手段去取悦、迎合、征服对方。可是表里不一的人总有见光死的那一天，大风大浪之下，伪善的人总会暴露出真正的想法。
“生活就应该坦率地面对自我”，这是这么多年走了无数弯路我自己的体会，作者苦口婆心第一章就摆明这个道理，下笔等于真诚。
在单人守则确立的基础上，壹个人还需要在身体，精神，智力与人际方面坚持不断地进行磨炼。快进入30岁的今日，时间这个维度变得越来越可见。几乎不再运用“没时间”这样的借口。你不是没时间，你是不想做。
除此之外，有壹个点非常触动我，就是关于聆听的告诫。这里要谢谢小猴子。因为说到聆听，她是我认识的人中最了解怎么聆听的人。看过书里的阐述，才明白“聆听需要情感力量的支撑，需要耐心、坦诚与理解对方的愿望，属于品德的顶级范畴。相较之下，以低投入的情感向出“高高在上”的提议要容易得多。”
小猴子是有仁心的人，她对信仰的虔诚在我认识的人中无出其右者。她告知我，倾听别人的同时，她能看到很多，包括你心中已有的答案。而你的聆听究竟真诚不真诚，说话的人即将就能察觉的到。
然后呢，就发生了很神秘的事，上次出差，我与吉利聊天。我一直认为，他在设计工程师的外壳下，有一颗文学的心。有天晚上，很晚了大家从场地回到临时出租的小公寓，在夜色里我最初怂恿他写一本书，写写他在中国的见闻，他的感悟，然后呢，他一定不容忘了在封面的内页上写上“献向JS”这样的题字。一最初他极力否认，然后最初讲他写的一些电邮与收件人的反馈，然后讲到他在别人婚礼上的祝词，最后，他讲到他叔叔去世时他一串不可思议的行为，与那份惊世骇俗的悼词。他就那么平静地回溯自己的过往，可是我突然忍不住就最初掉眼泪。那个时候的感觉很奇妙，就好像你在聆听的过程中让别人进入了你的内心，你自己退到壹个很脆弱的位置上，可你却拿到一张入场券，故事了一场你在时空界限内原本无法参加的事件。
这样的感受如此丰富，令人感恩。
可能这就是这本书的魔力。它不是告知你一些运用原则，而是让你了解，你生活中还隐藏了无数你从没留意的门。而这些门，只能从里面打开。
篇8、《高效能人士的七个习惯》读后感因自我感觉效能低下，工作进度缓慢，浪费了大量时间，所以买了这本书读一读，希望可以提升自己做事的效率。
这是一本畅销书，因内容丰富、语言流畅、能够打动读者而畅销。本书作者柯维提议，壹个人生活与工作要以品德为基础，在人际交往上要不断在情感帐户上“存款”，同时还要养成七个习惯：
习惯一、要积极主动。大家所知的那些成功人士，无论是政治家、科学家还是作家，都积极主动地面对人生。
习惯二、人生要有目标。类似于国家宪法，大家可以撰写单人使命宣言，来描绘单人的愿景。目标明确了，才便于行动。
习惯三、要事第一。要把重要的事情放在首位，先完成它。同时，要把不重要的事放在一边。反省一下自己，就会发现大家很多时间都浪费在了不重要的事情上了。
习惯四、双赢思维。和人打交道，尽量双赢。做生意，之所以能有老客户，就是因为能够维持双赢。有的人喜爱自己占实惠，让对方损失，结果只能是一锤子买卖。
习惯五、为了让别人理解你，先要理解对方。大家总是急于让别人知道自己的观点，接受自己的观点。每单人都希望别人理解自己。所以，首先大家要当个好听众，尽力去理解别人。在此基础上，才能让对方愿意理解你。
习惯六、尊重差别，理解不同的观点，整合不同的观点，形成集体情商。
习惯七、在身体、智力、精神与社会/情感四个方面不断升级自己。
篇9、《高效能人士的七个习惯》读后感2020年伊始，在回顾过去的2019年时发现过去的每个年头都没有清晰的目标与计划，虽然在大学期间将阅读当作一种爱好维持了四年，随时包里都会装着kindle，看过很多人的年度总结后，发现我仅仅当作兴趣的东西竟被许多人目标化。回过头反思自己，虽深有感触于某本书与某段文字，但未曾记住，总以为潜移默化，这样的后果是导致在向别人描述精髓的时候无法找到合适的语言，只可意会不可言传大抵说的是这种意思。所以新年伊始，向自己定下70本的阅读计划，并且要坚持写下每本书读后的启发。时间管理类首先阅读。
高效能人士的七个习惯属于经久不衰的力作，不像其他鸡汤式书籍，它自有其强大的逻辑，并且七个习惯之间环环相扣，令人奋进与鼓舞，并且可操作性强。其中积极的心态，移情倾听，以及储蓄情感账户，要事第一的理念在阅读的过程中也引起了自己在实际生活中的考虑。以前烦躁，郁闷，心情灰暗的时候会觉得自己百无一是，但是积极的心态与清晰的目标向了新年的我第一剂镇静，反思自己，生活不也许总是一帆风顺，在面对挫折与不如意的时候可以难过伤心，短时间的宣泄可以，但不能总拿过去当借口，朝前看，昂首挺胸，向自己壹个短的期限去做一件很重要但是不紧迫的事情，当整单人动起来的时候你就会发现生活同时打开了多扇门，而过去的阴霾已经驱散，人在朝着壹个阳光明媚的方给不断前行，由于积极心态引起的全部其他未能化解的问题也最初迎刃而解，生活展开了温柔的翅膀，协助你的梦想飞到天上。
移情倾听是在自己生活中明显发生改观的第二件事，以前自己也总是陷于敷衍着去听，争抢着去表达自己，并且试图将自己的思想强加于谈话者之上的怪圈中，在了解自己这个不好的习惯后，与同事兄弟探讨的时候总是不断的提醒自己去用心感受他的感受，了解他真实想表达的情绪，并且做到立即对自己所犯错误道歉，不断的储蓄与每单人关系的情感账户。在践行这样的理念后，发现与别人的探讨效率更高，和同事合作起来也最初具有了某种默契。
阅读很多年来，总是会吸收作者的精华思想，然后不断实践起来，而我之所以为我，就是因为这些潜移默化的影响与成长，可能做差点优秀与万丈光芒，但是总是善良的对待生活，并不断的追求自己想要的生活，是的，我正在通过阅读变成壹个比之前的自己更好的自己。
篇10、《高效能人士的七个习惯》读后感当拿到这本书的时候，脑海中就想起很多书本，习惯，啥子样的习惯才是好的习惯，啥子样的习惯是坏习惯，再回想自己拥有哪些习惯，但人在考虑的时候，一直想着自己的坏习惯，对优点剖析的很少。
文中的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、全面综效、不断升级。
对于该七个习惯，有单人不一样的解释，但都拥有着同样的目标，但对于这七个习惯中，不断的结合自己目前的情况，得到很多反思。
积极主动，在工作中，一直秉直着积极主动的想法，对每一件事都需要不断的考虑，为啥子要这么做，做的目的是啥子，好不好才能做的最好，最好的结果又是啥子，不断的考虑，不断的用自己想法去运作，才能更好的运作每一件事。
在文中每一篇最初dou壹个图，首先是依赖期。1、积极主动。2、以终为始。3、单人领域的成功、要事第一。属于独立期。4、双赢思维。5、知彼解己。6、统合综效。公众领域的成功。属于互赖期。而第七个不断升级围绕着整个步骤。从这个图中不断的寻找自己目前的位置，通过不断的反思与考虑，目前依然处于依赖期往上，独立期往下的中间，这也是我一直没有成长的原因。
做事没有第一次，考虑能力不断的停止，导致没有任何的创新思维，没有任何的想法，在区域中的业绩也一直无法提高起来。
在接下来，我将有利用记忆本，针对每一天，每一件都详细的写在本子上，利用这个ACT让自己不断的考虑，促使自己改变现状，将每日的工作与每日要做的做好分类，这样才能让自己的考虑能力得到更好的提高。在未来将会有更高的思维进行考虑。
每壹个人都有自己的价值观，怎么权衡价值观，是通过平常做事、做人、处于环境中改变，想要拥有壹个优秀的习惯，需要让自己彻底的改变，坚持、重复去做每一件事，在一本杂志上看到，壹个人养成习惯，需要拥有27天，不断的坚持，让自己的思维形成固定化。
篇11、《高效能人士的七个习惯》读后感在读完了这本书以后对我的影响很大，在这本书当中作者强调以守则为中心，以品德为基础，进行能达到单人效能与人际效能的“由内而外”的修炼。本书一共分为四个部分与十个章节，解析如下：
在第一部分当中主要写了“从头寻觅自我”从由内而外的造就自己，首先，从自身的品德做起。随着社会的发展，人们对成功的基本观念也发生了改变，由重视“品德”转而强调“单人魔力”，即成功和否取决于个性、社会形象，以及维护良好的人际关系的圆熟诀窍。这种思潮朝两个方给发展：一是看重人际关系和公关诀窍；一是鼓吹积极进取心态。过分的强调单人魔力有时甚至不顾及道德守则，毫不避讳地鼓励玩弄手段，欺骗他人，柯维对这种现象痛心疾首，提出在短暂的人际关系中，有时你的确可以凭借单人魔力畅行无阻，但是，“光有诀窍还不够”，比较于一些次要优点，只有道德才是沟通的利器。事实上，很多具备次要优点的人，也就是社会公认有才华的人，往往欠缺基本的道德。内在的本质比外在的言行更具有说服力，惟有修养自己的品德，才能享受真实的成功与恒久的快乐。其次，要认识自己的“心灵地图”。柯维说，人脑海里有许多的地图，但大家可以将其分成两类：一是关于现实世界的，一是有关单人价值判断的。显然，第二种说法只是“地图”一词的引申意义，是指心灵的地图。
在第二部分主要讲了单人的成功要从依赖到独立，也就是三个习惯：积极主动、以终为始、要是第一。积极主动即采取主动，为自己过去、今年与未来的行为负责，并依据守则与价值观，而不是根据情绪与外在环境来下决定；全部事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。单人、家庭、团队与组织在做任何计划时，均先拟出愿景与目标，并据此塑造未来，全心专注于自己最重视的守则、价值观、关系及目标之上。要事即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
第三部分主要讲了公众的成功：从独立到互赖，简单的可以理解为互相帮助，合作共赢，人作为壹个独立的主体，离不开大众的发展，通过合作的方法获取更大的效益。要想在工作当中跟对方合作首先就要知道对方的需要，知彼知己才能百战百胜，和对方开启真实的沟通，坦诚相待，获取对方的尊重与信任，还要有勇气，则可大幅度提高沟通的效率，实现1＋1＞2的成效。
第四部分主要讲了不断升级，不断升级谈的是，怎么在四个生活面给（生理、社会、情感、心智及心灵）中，不断升级自己，这个习惯提高了其他六个习惯的实施效率。对单人及组织而言，不断地升级及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈给新的成长途径。
最后，大家怎么成为高效人士那？
1、养成主动去改变环境的观念，把自己的影响范围尽量扩大到关切范围；
2、确立明确的目标与自己的价值观，并且在做决定时了解啥子对自己更重要，并放大期望周期朝着目标前进；
3、制定计划，学会对紧急但不重要的事情说不，每周有重点，并且花一点时间在以2位中心目标的重要但不紧急的事情上；
4、正直诚恳的对待每壹个人，所谓loser心态就是想着损人利己或者损己利人，遇到冲突时要尽量找到对双方都有利的化解方案，利人也是利己；
5、主动倾听去理解别人的想法而不是好为人师或者进行价值判断，并且承认人和人之间的不同；
6、顶尖级的沟通是我们都对事不对人，能坦诚的表达自己的观点，集思广益，为同壹个目标而头脑风暴，找到更好的方案；
7、锻炼身体、忘记过去、常读常新、真诚待人，不断学习坚持。
篇12、《高效能人士的七个习惯》读后感读完史蒂芬·柯维的这本书，掩卷深思，感触颇深，便写下这篇高效能人士的七个习惯读后感。俗语说：“思想决定举动，举动决定习惯，习惯决定品行，品行决定命运。”习惯对大家的生活有极大的影响，由于它是一给的，在不知不觉中，经年累月影响着大家的品行，暴显露大家的天性，左右着大家的成败。书中阐述的七个习惯不只仅关于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是十分精炼与准确的人生原理。它表达的是一种新的思想程度，夸张以规定为中央，以品行为根底，标准“由内而外”地实现单人效能与人际效能。
作者把习惯界说为“姿势”、“本领”和“志愿”互相交错的结果，姿势是理论范围，辅导“做啥子”以及“为何做”；本领通知大家“怎样做”；志愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。因而说假如想养成壹个好的习惯，要通过不断地阅读与察看总结来学习更多的纪律与办法论，同时也要留意多实践，来取得本领，更紧张的是要冲破思想定式，积极给上，让自己有志愿去做一些应该做的事。
书中所阐述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。
习惯一：主动积极——单人愿景的规定，即接纳主动，要为自己以前、如今及将来的所有行为担任，而且根据规定及价值观，而非情感或外在情况来下决定，发明改动，积极面临统统；
习惯二：以终为始——自我领导的规定，单人、团队与构造在做任何计划时，均先拟出愿景与方给，并据此塑造将来，全心投注于自己最注重的规定、价值观、关联及方给之上；
习惯三：要事第一——自我办理的规定，要事第一即本质的发明，是你的方给、愿景、价值观及要事的构造和实践；
习惯四：双赢思想——人际领导的规定，双赢思想是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架和心意，鼓舞大家处理题目，并帮忙单人找到互惠的处理办法，是一种信息、力量、承认及酬劳的同享；
习惯五：知彼解己——移情疏导的规定，当大家改动以回应的心态，而以理解对方的心态去倾听别人，便能开启真实的疏导，增长相互关联，知彼需求仁慈心，解己需求勇气，能平衡两者，则可大幅提拔疏导的服从；
习惯六：统合综效——发明性协作的规定，统合综效是发明第三种挑选，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过单人之见的办法，它是互相恭敬的效果，使整体取得一加一大于二的结果。
习惯七：不断升级——平衡的自我升级规定，在四个根本生活方面（生理、社会、情绪、心智）中，不断升级自己，这个习惯提拔了别的六个习惯的实施服从。假如对这本书有兴味的能够在网上找高效能人士的七个习惯txt来看，只是你想要看实体书也是能够的，是一本值得珍藏的书。
读书使人进步，这本书让我学到好多东西。仅有事迹胜利只能算胜利了一半，唯有统筹事迹、家庭、人际关联、单人生长等人生别的层面的与睦开展才是真实的胜利。在往后的工作中，大家肯定要有壹个积极主动的工作态度，做任何事变之前，做好充沛的准备，把要事时辰作为第一位，避免被成见、情感所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟与自大。在工作中要留意和人的交换协作，如遇到两人意见差异时，要多和人疏导，在不同中寻求收获。因此，大家在学习高效能人士的七个习惯时，紧张的是一天一点实践，一天一点竭力，才能提拔自己胜利的高度。最怕看书时一阵豪情，结果转眼就又规复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的步骤中，美满自我。自我提拔与美满是一种规定，也是壹个步骤，壹个在生长与变化之间螺旋式上升的步骤，壹个人不断美满自我的步骤。
篇13、《高效能人士的七个习惯》读后感读过这本书后，我发现书中讲解的七个习惯更像是壹个高效人士的构成。这七个习惯对人性格上进行重塑，如果养成这七个习惯，人生路上也能少走很多弯路。
一、积极主动
回想曾经的自己，真的只是在被动学习，没有学习的目标，漫无目的。老师教哪学哪，作业做哪就做哪。要是学习上自己能够积极主动，我想我能有更好的成绩。书中的积极主动，不是狭义的，不只是态度上，行动上的，它更多的是先从思想上入手，自己对事物的全貌主动的预测，且自己也有后续行动的措施，然后积极主动，绝不动摇地去执行，并不断调整，直到取得自己想要的结果。
二、以始为终
想想自己所做的那些事有多少是坚持究竟的，真的是少的可怜。如果我能将那些想做的事情坚持究竟，我想我能学得更好，书中以始为终，在我理解看来她就像是指路的灯，告知我目标是哪，提醒你坚持下去，首先大家要了解自己想要啥子？确定自己的目标后，再根据自己想要的制定计划，步步为营，如果没有以始为终的结果导给思维，若是走一步看一步，那肯定是行不通的，这样你无法确定自己走的路是不是对的。
三、要事第一
生活中事情繁杂，大致分为，重要紧急，重要不紧急，不重要紧急与不重要不紧急的四大类。大家往往是不了解如何分配时间，而导致时间花在了不该花的事情上，而那些要事壹个也没完成。书中的“要事第一”，是指把时间分配向重要的事情，而不是紧急的事，不管每日被紧急的事情怎么缠得无法脱身，也要抽一点时间出来干自己重要的事情，毕竟壹个人的时间与精力都是有限的，所以大家要妥善安排，分清主次。这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事情。
四、双赢思维
人们都是自私的，只要没有波及自身利益自己就不会有过多的想法，但这种想法是危险的。“双赢思维”简单来说就是你好，我也好，我们更好。在壹个集体里面，只有集体好了，单人才能更好，每个单人都应尽力去维护集体，最终受益的也还是单人。而反回来也一样，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”。双赢思维，鼓励大家相互协作化解问题，并找到互惠的化解方式。
五、知彼解己
大家处事的时候往往自以为是的去判断事物，去评测工作，别人犯错也是一味的以自己的角度去评判别人。在探讨中也是以自己的故事观念去对别人的观念进行评测，这是一种低效率的探讨情况。这种情况下，集体效能就不能有效的发挥出来。如果大家我们都能学会换位考虑，以此来加强团队战斗力与协作精神，决定因素时刻能互相协作打硬仗，通过每单人的切实卖力，大家可以发挥出更强的能力。
六、统合综效
做啥子事壹个人的力量是有限的，只有懂得合作才能将效率最大化。书中指出，既不按照自己的方法，也不遵循别人的方法，而是通过合作创造出1＋1＞2的高效方式，壹个人不能化解的问题，可以通过我们全面讨论进行化解，充分发挥团队的力量。壹个人可以走得很快，但壹个团队可以走的更远。
七、不断升级
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活和服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。只有具备良好的考虑学习创造和适应的能力才能利于不败之地。就像拥有才拥有财富，并不代表经济独立，只有拥有创造财富的能力，才具有真实可靠的经济实力。大家要不断升级的四个方面，身体方面：适当运动，有助于健康；精神方面：荡涤心灵的尘埃；心智方面不停的自我教学；社会情感方面：历练待人处事之道。
这七个习惯是壹个整体，积极主动的态度，以始为终的愿景，要是第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合终效的合作与不断升级的创造他们相辅相成。
篇14、《高效能人士的七个习惯》读后感这本书作者是史蒂芬·柯维，书本按照七个习惯分成四个部分，第一部分是“从头寻觅自我”，第二部分是“单人的成功：从依赖到独立”，第三部分“公众的成功：从独立到互赖”，第四部分是“综合观照生命”。七习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断升级。这七个习惯从单人到他人，再回归单人，对人们的启发是特别大的。
积极主动就是采取主要行动，不把责任推向别人，为自己的过去、将来负责，依据自己的守则与价值观办事，而不是受到环境与情绪的影响。积极主动的人能够掌握自己的人生方给，在遇到问题时，不是以悲观的观点看待问题，而是积极主动地想办法去化解问题。乔布斯身上具备的积极主动品质是特别明显的，在一般人眼里觉得不也许的事情，在他的眼里，就是一定要克服各种困难也要完成它。那种积极主动的强大单人魔力，让周围的人不会垂头丧气，也不会早早言败，而是有一种势如破竹甚至是视死如归的冲劲。在这样的氛围下，事情往往取得比预期成果更好的成绩。
而以始为终是起着思想指南的作用。书中提议大家，设想自己在走完这段人生，最希望向社会留下啥子，最希望还活着的人对大家的评测是啥子。是一事无成？还是有所成就？还是对他们有啥子思想上的影响？我认识一位大神，他始终以自己影响别人为己任，把布道师作为自己的人生目标，同时他无时不刻在实践着。我认为他实现了自己的人生价值，并且在不断地寻觅，在寻觅的过程中改进，在同享他的单人成长的同时，也影响着很多人，这就是有价值的人生。“有的人死了，他还活着；有的人活着，他已经死了”这句被人们说烂的话，在这个“以始为终”的思想上，是多么令人深思啊。如果大家在做一件事前，考虑这个问题，那么会减少很多不必备的浪费，更容易达到目标。只要大家认定壹个目标，并且不遗余力化解，只要坚持下去，排除万难，相信有一天会有所收获的。
这本书里还有一点是我这种容易临场恐惧的人值得去实践的，就是心灵演练，想象和确认。据说很多最高角色，包括运动员们都擅长这一演练。具体做法是在身心完全放松的情况下，SIM各种也许出现的状况以及适当的反应，这样大家的行为会在潜移默化中逐渐转变，最后终于能完全控制情绪，冷静应变。我是壹个很害怕在公众场合中表演、演讲的人，一旦暴露在公众之下，手脚完全不了解如何摆放。但是我的工作必须要我经常在众人面前讲话，所以我在实践心灵演练时，总是要把自己置于说话错漏百出的场合，然后把自己在这种尴尬场合中的感受尽也许在脑海里想象。一遍、两遍、三遍……想象让我逐渐平息，似乎有了感觉，脸皮慢慢变厚了，好像不再那么害怕了。
这是这本书向我的一些感想与启示，希望更多人能一起读这本书，提高大家的能力。
近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。科维博士通过使用大量生活、工作中的实例与生动形象的图表，给世人说明了高效能人士的七个习惯与高效能生活的基本守则，最终告诫大家，如果能遵循这七个守则，并把他们化为行动，那么实现真实的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每单人的人生成长的书，书中认为人生成长需要故事三个阶段：1、依赖阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。
大家不难发现，处在依赖阶段的人，最常用的壹个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自己情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。如果大家能真实摆脱依赖，那么，大家的人生就到了第二阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。然而，从依赖到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。所以，当大家壹个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，大家走到了哪里？是0.1还是0.9？
故事了前两个阶段，科维认为接下来是人生的顶尖境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅能看到双方的差别中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终达到1＋1＞2。
2020年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维玩法“遵循守则”与“由内而外”，就像是新征途上的指导针与发动机，可以帮助我理清思路，指引我挑选正确的方给。
文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，非常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。怎么才能快速地适应新岗位，转变原有的思维玩法呢？科维在书中向了我答案，那就是从七个习惯的第壹个习惯做起：积极主动。大家常常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，大家人生的这场演出，导演就是大家自己。没有哪单人的一生是一帆风顺的，总会故事一些困难与挫折，面对困难与挫折，大家是失去信心，言败希望，还是自己当导演，去积极主动地应对困难呢？我的答案，当然是后者。积极主动，是做好每一件事的第一步，也是迈给成功人生的第一步，更是从依赖到独立最决定因素的一步。
古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，壹个想要真实成功的人，首先要从自己的内心起航，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，大家不妨经常问一问自己，我是否做到了尽职尽责，我是否保持着一颗“初心”。
篇15、《高效能人士的七个习惯》读后感以前收集过这本书的读书笔记的PPT，觉得这本书对于职业习惯的养成很有帮助。原著没有花时间认真的读一遍。这一回认真的把原著看了一遍，仍然的很多的收获。
习惯的养成，是需要花精力，有意志的刻意练习的。虽然都了解壹个习惯的养成需要花21天。但是七个习惯的养成，就不那么容易了。作者提出的“综合成功”的概念，必须由内而外的塑造自己。说实话，当我把这些守则与要求再梳理一遍的时候，我发现很多时候大家会觉得坚持太难，或者“差不多就可以了”的想法，让自己言败了做得更好的机会。
总结一下这七种习惯：主动积极；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼知己；统合综效；不断升级；从修养内在品德起航，由内而外开启改变之门，从单人的成功到人际关系的成功，进而达到综合观照生命的境界。
大家面对工作与生活，会有各种压力与机会，大家要做出自己的反馈与挑选。这个时候，就需要了解自己是谁，自己能够做啥子，自己的价值观是啥子。讲品德也好，说信念也罢，其实就是“守则”让大家和别人不同差异开，让大家能够之所以是我，而不是别人，让自己能够坚持下去的最本原的东西。
主动积极是心态。不管是做啥子工作，心态都特别重要。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，象月亮，初一十五不一样。积极心态不能只停留在口头上，应该是驱动行动的发动机。
以终为始，是指得目标管理。当大家了解自己的方给与目标在哪里里的时候，大家就不会产生混乱，就不会盲目行动。而目标管理要细化成每年每月每周每一天，才会有实际的意义。如果目标只是壹个数字或者是一幅图画，而不是细化成的一张每日应该做啥子的执行表，就没有做到位。
要事第一，是指时间管理。每单人的时间都是公正的，都是一天24小时。但是为啥子有人可以年纪轻轻积累了巨大的财富？因为他的效率特别高。当大家把工作安排的井井有条的时候，当大家每日不是都在做救火队员的时候，大家的效率就很高。把握时间，其实就是特别严格的自我管理。做好要事第一，你就不会产生混乱。
双赢思维，是为人处事的一种积极思维。有时候过分强调“利他”，会让人觉得委屈自己。而双赢甚至多赢是更积极更平衡的一种思维。大家有时候为了达到目的，会委曲求全，这其实从本书的角度来看，是错误的想法。不能为了工作而乎略了家庭乃至自己的身体。
知己知彼，百战不殆。这是《孙子兵法》里最著名的一句话。不论是职业的挑选，还是单人的成长，还是具体的工作，这句话都有特别重要的指南意义。
统合综效，是一种SLG思维，是站在高处看全局的一种思维。往往在工作中，大家只做到了树木，看到壹个点的好和坏，也许会有一些片面的想法。而当大家跳出自己的小圈子，站在全局看问题的时候，大家会更综合，就不会犯错误，或者少犯错误。
最后一条，就是大家不能停止学习与进步，要不断的自我迭代与升级。时代的高速发展，姿势的不断创新，只有不断的学习不断的自我升级，才能跟上时代的步伐。
人的成长历程虽是渐进的，效果却是革命性的。前三个有关单人成功的习惯，可以大幅度提升你的自负。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、单人独特的才干和能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重与自制力，并且内心平与。你会以内在的价值要求，而不是单人的好恶或和别人相对的结果，来衡量自己。这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会和别人的看法一致。
你会意外地发现，当你不再介意别人怎样看待你时，你反而会去关心别人、关心他们所处环境以及和他们的关系。你不再让别人影响自己的情绪，反而更能接受改变，因为你发现了一些恒久不变的内在本质，可以作为你的精神支柱。
第四至第六种习惯，能够重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情则更为稳固。
第七种习惯可加强前面的六个习惯，时时为你充电，一步步地达到真实的独立和成功。
成长是壹个螺旋式上升的过程。罗马不是一天建成的。要想做最好的自己，只能强化这七个习惯，让自己保持一颗年轻的心，不被时代淘汰。
篇16、《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》告知大家：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、单人成长等人生其它层面的与谐发展才是真实的成功。让大家告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提高自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外综合造就自己”。观念是态度和行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着大家的成败，成功其实是习惯使然。该书主要说明了成为高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断升级。
习惯一：积极主动——单人愿景的守则。
别指望谁能推着你走。每单人做每项工作或做每件事都应积极主动给前走，如果你不给前走，谁又会推着你走呢？因此，积极主动的态度，是实现单人愿景的守则。
积极的心态能让你拥有“挑选的自由”。大家虽然不能控制客观环境，但大家可以挑选对客观现实做各种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。单人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
在学会做到积极主动的同时，不容忘了遵循守则，沿着上一棒传递的方给：学会自我领导、清晰单人使命。列一张使命宣言、定壹个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方给。
习惯二：以终为始——自我领导的守则。
忠诚于自己的人生计划。确立目标后全力以赴，就是大家所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有也许获取内心最大的满足。“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次创造的守则为基础的。全部的事物都有心智的即首次创造，与实际的即第二次创造。大家做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。
习惯三：要事第一——自我管理的守则。
挑选不做啥子更难。每单人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、顶尖目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻化解的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的守则。
习惯四：双赢思维——人际领导的守则。
远离角斗场的时代。懂得利人利己的人，把生活看作壹个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界向了每单人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们使用于人际关系的守则。具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直，成熟与富足心态。他们忠于自己的感受，价值观与承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源与空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于单人崇高的价值观和自负的安全感，所以不怕和人共名声，共财势，从而肯试试无限的也许性，充分发挥创造力与宽广的挑选空间。书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方法，如果短期的合作，我认为互补相对好，也许更加实用。
习惯五：知彼解己——移情沟通的守则。
换位考虑与沟通。“知道他人”和“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先，要知道对方，然后争取让对方知道自己，才是进行有效人际探讨的决定因素，要改变匆匆忙忙去提议或化解问题的倾给。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被知道，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。当大家的修养到了能把握自己、保持心态平与、能抵御外界干扰与博采众家之言时，大家的人际关系也就上了壹个台阶。学会倾诉和聆听是理解他人、被他人理解的很好的方式。在壹个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。
习惯六：统合综效——创造性合作的守则。
1+1可以大于2。统合综效是创造第三种挑选——既非按照我的方法，亦非你的方法，而是第三种远胜过单人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是知道彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方化解问题及掌握机会的手法。单人的力量是团队与家庭统合综效的利基，能使整体获取一加一大于二的成效。集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总与。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总与。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差别时，才能众志成城。
习惯七：不断升级——平衡的自我升级的守则，再次由内而外造就自己。
过着身心平衡的生活。人生最值得投资的就是磨练自己。生活和工作都要靠自己，“自己”才是最值得珍爱的财富。工作本身并不能向人带来经济上的安全感，而具备良好的考虑、学习、创造和适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真实可靠，要“不断升级”。大家要懂得磨练自己。生活和工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能向人带来经济上的安全感，而具备良好的考虑，学习，创造和适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真实的财富。
以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于大家本身，确立目标就要全力以赴，着重于怎么进行单人修炼，由依赖转给独立，实现“单人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通和合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促大家从身心最初完善。读书的根本目的是为了学习前人与他人的经验,是为了把握更多有用的姿势与技能.只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真实达到读书的目的。在今后的工作中,我将会通过不断的卖力与寻觅,通过培养这些习惯，可以循序渐进地获取实质性的变革，成为真实的高效能人士。
篇17、《高效能人士的七个习惯》读后感记得新员工入职时，企业向每人发了一本“高效能人士的七个习惯”，并邀请企业的培训讲师向我们讲解相关内容，作为新员工培训的一部分，培训完后，对本书只是有一些基本的知道，书中的很多思想及做事的准则并没有对工作起到帮助。有几点原因：
1、刚步入职场，对工作的习惯与方法并没有太多的认识与理解，依然保留着学生的气息；
2、缺乏对事物的考虑，更多的是凭直接感觉、自我的行为习惯与价值观在做事，并没有形成相对系统的做事风格与习惯；
3、也许跟从小接受的中国式教学有关，不管是做事情还是考虑问题喜爱被动接受，而不是主动的去考虑、去获得、去结合实际寻觅；
4、天生对西式的观点与思想不感兴趣，这也是培训完之后感觉没啥作用；
5、跟培训老师及企业的培训体系有关，更多的是偏理论性质的讲解，没有过多的结合工作实际及中国本身的文化进行融合讲解，培训的效果不太好；
一转眼，五年多过去了，对于工作的认识与理解加深了不少，故事了特别多的困难险阻；对于生活的感悟与考虑也加深了不少，故事了特别多的风风雨雨。从头阅读本书，作者书中的观点，也让我更多的在反思工作与生活，养成读书的好习惯，不断考虑与总结，终会不断进步与提升。
本书主要分为三部分，第一部分为从头寻觅自我；第二部分为单人领域的成功，从依赖到独立；第三部分为公众领域的成功，从独立到互赖；第四部分为自我提高与完善。
第一章，由内而外综合造就自己。本章一最初就抛出了很多问题，并研究了很多思想相关的文章，重点是让我们明白究竟啥子才是大家应该恪守的守则与做人做事秉持的根本。当前社会发展太快，物欲横流，社会浮躁，很多人都想用快速的、捷径的、自认为合理的方法去满足各种内心的欲望，却忽视了内心真实需要坚持与遵守的基本守则。中华文化源远流长，大家民族能一直繁衍到现在，老祖宗留下来的一定是交向大家做人做事的根本，诚信道德、敬天爱人、知行合一、互敬互爱、尊老爱幼等。我相信大家只有真实的不断领悟这些并坚守这些，才能把事情做得更好，才能把公司经营的更好，才能把中国发展的更好，没有捷径。
第二章，七个习惯概论。习惯的养成挺难的，习惯需要姿势、诀窍与意愿。人类成长过程会故事三个阶段，依赖期（以你为核心）、独立期（以我为核心）与互赖期（以大家为核心）。依赖期到独立期，大家需要养成三个习惯（积极主动、以始为终与要是第一），独立期到互赖期，大家需要养成三个习惯（双赢思维、知彼解己与全面综效），互赖期之后，大家需要养成不断升级的习惯，将之前的六个习惯融会贯通，不断进化。作者表述的产出和产能平衡守则，其实又何尝不是大家做人做事的基本守则，其实在这方面，老祖宗早就跟大家留下了很多。道德经、王阳明心学等典范著作里都有提及。凡是要按照其规律与守则做事，不可过度。拔苗助长、杀鸡取卵、饮鸩止渴等谚语经历就是明显的打破了平衡的守则，导致失败，这种例子数不胜数。
第三章，习惯一：积极主动。单人愿景的守则。人性的本质是主动而非被动的，最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动卖力以提高生命价值。在刺激和答复之间，人类有挑选的自由，包括自我意识、想象力、良知、独立意志。变被动为主动，扩大自己的影响圈，做出承诺并信守诺言。人之所以为人，就是因为大家有不同差异于其它动物的意识，这种意识潜在变现一定是积极主动的，大家历史上也有很多积极主动去改变的典例，愚公移山、大禹治水等，都是积极主动去改变自然应对困难的经历，所以说积极主动是做事的基本守则，自暴自弃、消极应对只能使得事情越做越糟。
第四章，习惯二：以终为始。自我领导的守则。与内在力量相比，身外之物显得微不足道。以始为终的基本上定义是认清方给，牢记自己的价值观、人生目标与自我使命，不断前进，永不懈怠。任何事物都需要创造两次，一次是智力上的创造，一次为体力上的创造，也就是先考虑明白，再去卖力实践。本章重点说明智力上的创造，以终为始标准大家要自我领导，明确自己的使命与宣言，以正确的守则为中心，不断领悟安全感、人生方给、情商与力量。不管自己、家庭，还是组织的自我宣言，都需要不断的参加，不断的实践才能认同。全部人都应该有自己的目标与任务，不断的提升自我，才能持续成长，为自己为家庭为组织也为社会做出更大的贡献。
第五章，习惯三：要事第一。自我管理的守则。习惯三是对前两个习惯的实施执行。人类的第四大天赋——独立意志，是做好自我管理的决定因素，有了独立意志，大家就可以做出决定与主动挑选。有效管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。说的直白一些，就是时间管理。时间管理故事了四个阶段，今年的时间管理理念优点是将人际关系与效果放在第一位，时间放在第二位，更加的人性化。大家在时间管理的过程中，必然会遇到各种事情，包括琐事，学会说不，并把事情分优先级排序，永远先做当前最重要的一件事。高效能管理的秘诀是授权，包括指令型授权与责任型授权。
第六章，人际关系的本质。没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任。良老好人际关系的基础是自制力和自知之明。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈和信用。六种增加情感账户存款的方法：理解他人、注意细节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉。大家需要无条件的爱，处理好一对一的人际关系。大家国人的人际关系处理还是相对复杂的，这里面学问很深，提议我们多读书，最基本的是不能有害人之心，多存善念。
第七章，习惯四：双赢思维。人际领导的守则。双赢者把生活看作壹个合作的舞台，而不是壹个角斗场。从人类物物交换诞生起，其实就存在了利人利己的双赢思维，物物交换本身就是互惠互利的一种方法，随着社会的发展，目前合作场景越来越多，合作方法也越来越多，如果合作双方没有抱着双赢的思维去做事情，最终损害的还是自己。双赢品德有三个基本特点，诚信、成熟、知足。人存在世上，还是得靠人人内心秉持的道德观与价值观，互爱互敬、互惠互利、合作共赢才是王道。不管是工作中的协作，还是公司间的合作，亦或是国和国之间的彼此探讨合作，都是壹个道理。
第八章，习惯五：知彼解己。移情沟通的守则。首先寻求去知道对方，然后再争取让对方知道自己，这一守则是进行有效人际探讨的决定因素。兵法有云，知己知彼方能百战不殆。沟通时，一定要先诊断后开方。有效沟通，并适时扮演知音，注意表达诀窍。古希腊人典范的哲学观点，品德第一，感情第二，理智第三。当大家真实做到深入知道彼此的时候，就打开了通给创造性化解方案与第三条道路的大门。大家之间的分歧不再是探讨与进步的障碍，而是通往协同效应的阶梯。
第九章，习惯六：统合综效。创造性合作的守则。乔治布什说过：我以圣者的期望自勉，对决定因素事物——团结，对重大事务——求变，对全部事物——宽大。统合综效就是整体大于部分之与，是人类全部活动主题中顶尖级的一种，是对全部其他习惯的真正考验与集中体现。唯有兼具人类四种特有天赋、辅以双赢的动机及移情沟通，才能达到统合综效的顶尖境界。敞开胸怀、博采众议，尊重差别，化阻力为动力，自然界是统合综效的完美经典。
第十章，习惯七：不断升级。平衡的自我升级的守则。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活和服务人群都得靠自己，这才是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的考虑、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。习惯七就是单人产能，从四个层面升级你的天性，身体、精神、智力、社会/情感。身体、情深与智力层面和习惯一、二、三密切相关，而社会/情感层面的重点则和习惯四、五、六密切相关。不断的平衡升级，达到螺旋式上升的状态。只要存在和这个社会，就必须要奋斗终身。
第十一章，再论由内而外造就自己。七个习惯浇灌出来的顶尖级、唯美好与最甘甜的果实就是齐心协力，就是把自己、爱人、兄弟与同事合而为一。
最后总结下，本书讲的七个习惯，先从单人角度说明了三个习惯，又从社会角度，说明了三个习惯，最后又回到自己，需要从单人与社会角度不断的提升完善自我，螺旋式上升，为自己也为社会做出最大的贡献。本书的一些思想，和大家中华民族本身的一些的思想是很一致的，类似的名言很多。如范仲淹曾说过，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐；如一屋不扫，何以扫天下；青年兴则国家兴，青年强则国家强。中华文明源远流长，大家一定要卖力学习民族中最优秀的文化，保持谦卑、低调、自强、诚信、奋斗、合作、孝顺、包容等优良传统，由内而外的持续修炼自我，坚持自己的守则与价值观，不断的改变自己，超越自我，养成良好的工作生活习惯，多读书，多考虑，多奋斗，多包容，相信终究会有更大的成功。
和各位共勉！
篇18、《高效能人士的七个习惯》读后感木受绳则直，金就砺则利。君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。
壹个优秀的人除了卖力，必是常常自我审视的，必是凡事会思索高效方式的。而盲目依靠本能行事的人，往往知其然而不知其所以然。
令人无奈的是，人们往往身陷囫囵而不自知。故而每天睡前的自省，我认为特别必备：我今日做了啥子重要工作？有没有啥子方式能让这项工作变得更简捷高效？今日其他同事的工作有没有值得我学习与反思的地方？前人常讲谋而后动、三思而后行，说的就是这个道理。所以，学会自省是提升自身效率的必备前提。
工作是一座围城，在里面的人想出去，对外面与陌生的环境充满幻想；在外面的人想进来，总想逃避现实寻找世外桃源。有句歌词讲得好：得差点的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。切身处地的想，大家何不是如此？一线员工苦气连天，既要面对客户小心翼翼，又要背负任务指标，更要应付二线部门的各种指示，几乎人人想去二线工作。而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、能干出成绩。
根源在哪里？是人们常常把自己想象成“受害者”而不是“参加者”。在其位，谋其政，话虽简单，道理却深。大家都在为中行这个大集体服务、奉献，在当前既复杂又透明的工作环境下，没有壹个岗位可供大家投机取巧，不付出超出他人的卖力而凭白获取荣誉、晋升。单位不同于家庭，大家本是一荣俱荣一损俱损，不劳而获的时代早已远去，想得到就要付出，想安逸就不容不知足，一味抱怨索求，只会让自己永远活在自己的幻想中，碌碌一生。
别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。人总是不能免俗的。大家面对客户也好，面对同事也罢，想要达到高效的目的，热情洋溢的赞美要优于平静的陈述更要优于冷漠的指示。我总是考虑几个问题：在大家的工作中，为啥子有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥寥几十万？为啥子有的客户经理掌握着项目，而有的客户经理只能机械的做件、录机、放款？为啥子有的领导能够不必亲力亲为却网点成绩、部门工作优秀突出，而有的领导则终日疲惫奔波而达差点既定目的？我认为，沟通就是核心所在。
大家每日面对的人形形色色，说话之前要先过脑，要重视说话之道。说话之前要站在“他人”的立场，试图知道对方想要啥子，从而简单制定沟通攻略。有的人喜爱赞美，有的人喜爱直白，有的人需要恩威并施，有的人需要点拨解惑。“话多则失效”，如果说差点点子上，不如不说。只有找到对方的“痛点”，以短途径化解，方是高效之道。所以，我认为有效的沟通，情商的说话之道，是成为高效能人士的捷径。
古也有志，克己复礼。人无完人，岂能没有情绪？但能控制自身情绪的人，才是臻至达境。孔子认为“克己”是修身而平天下的必备素质，是人与人之间互相尊重的前提。在当代社会同样适用。面对荣辱，不忘初心，廉洁自律是克己；在工作中，今天事今天毕，克服拖沓懒惰，得过且过的情绪，是克己；在营销中，放下身段，诚恳真诚，笑脸相迎是克己；面对同事，说话委婉，尊重理解，不非议他人是克己；面对单位困难的经营环境，积极卖力，互相鼓励，患难和共是克己；回到家中，不将工作中的情绪带向家人，不抱怨不牢骚，也是一种克己。
简而言之，自省修身，克己卖力，不忘初心，传播正能量，是成为高效能人士的通达之路。
篇19、《高效能人士的七个习惯》读后感看《高效能人士的七个习惯》这本书你学到了啥子？如果你还没有读过本书，希望你也能从这篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情绪与大脑所控制的，只有少数的1%的人是可以控制他的情绪、大脑与言行的，而这第一种百分99％的人就是被动活着的人，只有第二种1%的人是主动活着的人。
1、主动活着
本书中的第壹个习惯就告知大家要主动的活着，那啥子是主动活着的人呢？其实世界上事情分为两种：一种是你不可以改变的，比如说你出生在啥子样的家庭？今日的天气怎么？你老板的单人决定或者他生气的时候对你说啥子话？这些都是你不可以改变的；第二种就是你可以改变的事情，就是你内心世界的情绪，你的思想，你所想说的话，你所做的事情还有你自己的决定！这些都是你可以改变的。如果你是壹个不能控制自己的情绪与思想的人，总是被情绪左右，你就会觉得整个世界好像都在跟你作对，啥子不顺心的事情都在你身上发生，然后你就会变成壹个充满消极情绪的人，这就是被动活着的人。
而被动活着的人就有壹个不好的思维就是总把注意放在不可改变的事情上。
所以想要改变这种状态的话，就应该把注意力放在你可以改变的事情上，做壹个主动活着的人。比如说今日你要不容去郊游？要不容玩游戏？要不容看书等等！这样你才能不断变成壹个内心强大的人，让你的人生多一点控制力与影响力。
大致可以将这两种人一览为：被动活着的人总是抱怨，不去做改变；而主动活着的人了解抱怨没用，只会增加消极思想，从而寻找更多改变的机会。
2、葬礼法则
啥子是葬礼法则？就是讲在你葬礼来临的时候，你希望人们是怎样去怀念你，怎样回忆你的呢？他们认为你是怎样的壹个人呢？葬礼法则教大家要以终点为起点来考虑问题。比如说你通过你今年想达到的目标来设定现在的目标，再分解设定每个月与每日的计划是好不好的？至于制定啥子目标，你就要根据你自己的需求来决定了！
3、重要的事情优先做
关于挑选目标，你肯定是找你重要的事情来选定目标，比如说高薪的工作与这个过多的物质不是你所追求的，因为它们并不能向你所谓的真实的快乐，所以你还是决定辞掉年薪百万的工作，去寻找真实能让你快乐的生活。
对于制定计划，这里有两个很重要的小窍门。
①每日计划达到的量一定要特别小，小到自己都觉得可笑，自己都无法接受的地步。因为今年很多人都把自己的计划定的太过于苛刻，最终都会因为坚持不下去而告终。比如很多人计划每日看两个小时的书，过不了两天，坚持不了就不看了。这里提议，每日就拿起书本翻开几秒又合上就行了，这壹个简单的ACT相信是单人都能做到并坚持下去。当然，如果你翻开的时候自己有兴趣看，那就看下去，等自己不想看了就放下。久而久之你会发现意想差点的效果！
②学会奖励自己。当你完成了自己定的某个小目标，要向自己一点奖励，至于奖励啥子，你如何开心如何来吧。为啥子奖励自己？就像你打游戏，打游戏你可以在脑中享受到快感，所以你就愿意玩。而如果你做完了某个小目标，没有任何奖励，你自然就没太多动力再去做这件事情了。
4、不断自我提高
这是《高效能人士的七个习惯》中最后壹个习惯。当你每日都完成一些小目标，一年后你就会在各方面也得到更好的提高，而你在提高的基础上又加以提高。
篇20、《高效能人士的七个习惯》读后感自从毕业以后，放下书本已经好多年了，好久没有静下心来去看一本书，《高效能人士的七个习惯》这本书由于好久没有看书了，刚最初读起来确实有些费劲，每日也就读个十来张，就放在那里不读了。这或许就是一种推翻一种习惯的难度吧。但是坚持，坚持，坚持。这本书也渐渐的摸清了他的思路，读书的习惯也渐渐的养成。今年习惯在车里放一本书，中午休息时可以读一读，等客户时也可以看一看。晚上回到家，在床头放一本书，静下心来时读书，可以让自己完全进入到书的情境之中。读书真的是好，当自己没有目标时可以找到目标；当自己缺乏姿势时可以补充姿势；当自己陷入困境时，可以找到方式。所以点滴的习惯从读书最初。
书的开篇就是很多大咖对这本书的高度评测，可见这本书的高度，在以前也读过很多类似励志书籍，但从来没有读过一本这么多大咖认定过的书籍，我觉得和其他书籍最大的不同差异，就是书籍在开篇反复强调的要推翻过去的一种思维，是啊，人们往往认定过去那种已经习以为常的思维，及时看再多的书籍，再多的文献，也很难改变过去的思维。中国古代大思想家王守仁也曾经提出“知行合一”四个字。可是要做到是要有多难。自己就是个例子，曾经我以“知行合一”作为自己的座右铭，实际到了生活能做到五分之一也就不错了。要做事，先做人，人是成事的根本，自我反省，自我进步，才方能成就一番事业。
感觉此书第二大的论点便是1+1》2的论点，在当今社会尤其凸显出团队协作的重要性，再也不是壹个人打天下的时代了。只有强强的联合，资源的共享，方能使其最快的达到目标。在以后单人也是要注意到这一块，我实际也是个独行侠，在团队协作上表现的稍微差一些。积极改正优势互补。
后面所讲个高效的七个习惯，从积极主动到不断升级，作者也是让大家循序渐进，从依赖期到互赖期让大家从思想上发生积极的改变。
习惯一积极主动：单人自我感觉还是相对良好的，从壹个刚刚毕业的学生，至今熟练的医药人员，我所故事的机会，我感觉每壹个都去把握了。需要改进的也是要发现更多的机会，有新的事物就要卖力去试试。
习惯二以终为始任何事物都是两次创造出来的，有先天的不能改变的东西，与后天需要更加的卖力。大家改变不了先天的，但后天的卖力是大家要追求的。
习惯三要事第一，我们都明白着急的事情要第壹个去完成，却忽略了啥子样的事情是最重要的。发现最重要的事，或许是作者最想表达的吧。
习惯四双赢思维，习惯五知己知彼，习惯六统合综效更多是在讲述大家的人际关系的思维。大家这一行业也是最需要的习惯，在谈判时站在对方角度想一想，我们互利，整合全部想法，我想很多问题都可以迎刃而解。
习惯七不断升级，习惯也是需要慢慢的养成的，不是一朝一夕的事情，从小事做起，从思想做起，试试和客户接触时用大家的一些行为习惯接触客户。我想大家很快就会得到收获。我也一定会积极给前，在希尔安的我们庭里，不断卖力学习。为企业的巅峰，添砖加瓦。
篇21、《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的7个习惯》是美国富兰克林柯维企业创始人史蒂芬·柯维博士所著，书中论述涉及每单人的事业、婚姻、家庭、生活、教学等诸多方面的内容，据称此书在美国影响力近次于《圣经》。
如柯维博士在书中所说“人们是如此的相似，又是那样的不同”。
为了生计或实现自己的理想愿望，现代人每一天都在忙忙碌碌中度过。可是，如果细心观察一下身边的人，每单人的工作效能是不同的，效能差别源于习惯的不同。
柯维博士认为习惯是姿势、诀窍和意愿相互交织的结果，姿势是理论范畴，即“做啥子”以及“为何做”，诀窍告知大家“怎么做”，意愿促使“想要做”。
养成一种习惯，三者缺一不可。要通过阅读观察来学习总结规律与方式，同时要通过实践获取诀窍，更重要的是要打破思维定式，依照意愿去做该做的事。
以下7个习惯守则据说是密不可分，相辅相成。
1、积极主动——单人愿景的守则，即采取主动，为自己过去、今年及未来的行为负责，并依据守则及价值观，（而非情绪或外在环境）来下决定，创造改变，积极面对一切；
2、以终为始——自我领导的守则，单人、团队与组织在做任何计划时，均先拟出愿景与目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的守则、价值观、关系及目标之上；
3、要事第一——自我管理的守则，即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织和实践；
4、双赢思维——人际领导的守则，双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的考虑框架和心意，鼓励大家化解问题，并协助单人找到互惠的化解办法，是一种信息、力量、认可及报酬的同享；
5、知彼解己——移情沟通的守则，当大家改变以回答的心态，而以知道对方的心态去聆听别人，便能开启真实的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提高沟通的效率；
6、统合综效——创造性合作的守则，统合综效是创造第三种挑选，既非按照我的方法，亦非你的方法，而是第三种远胜过单人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获取一加一大于二的成效。
7、不断升级——平衡的自我升级的守则，在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断升级自己，这个习惯提高了其它六个习惯的实施效率。
篇22、《高效能人士的七个习惯》读后感怎么成为高效能人士？怎么高效能实现目标？
代表性著作《高效能人士的7个习惯》深入浅出，为大家揭示了这样一句话：刺激和答复之间存在一段距离，成长与幸福的决定因素就在于大家怎么利用这段距离。这是一本运用7个精彩实用的习惯，意在人生规划中进行宏观塑造、微观改进的典范作品。很多人因为掌握其中的奥秘而改变了自己的人生轨迹，而我也通过阅读这本书渐渐解答了深藏心中的各种困惑。
在日常的工作生活中，大家一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常大家会因此而抱怨周遭的人事物。吸引力法则告知大家，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓，不但不能帮助大家化解眼前的问题，反而会使大家陷入更加被动的境地，变得消极与悲观。可是为啥子成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们像给日葵一样，永远面朝太阳，将阳光洒进每一处黑暗的缝隙，以一种积极与客观的态度来看待自己的遭遇。正所谓谋事在人，掌握人生的主动权，不被负面情绪牵着鼻子走。
有了阳光的心态大家就可以去做很多事，包括怎么更高品质去生活、更优目标去工作。在这其中，或许大家总有这样的体会：事情是做不完的。做完一件事，后续又有无数件事自动出今年了你的行事历上。就像翻越群山，好不要易气喘吁吁越过一座山头，走了没多少平地，又来到了另一座山头的脚下。可是为啥子成功人士们总能有条不紊地处理事务呢？因为他们懂得在日常的工作生活中，分清事情的轻重缓急，用先进的时间管理办法来切割白天和黑夜中的分分秒秒，赋予人生一种充实的意义。
高效能人士的脑子里装的不是问题，是各种机会。包括在壹个工作团队中，总能找到各种机会和同事们一起处理棘手的事情。正所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮，将同事关系定位成工作伙伴，在这个伙伴群里找到自己合适的人物定位，和伙伴们一起为整个团队发展作出自己最大的贡献，是一件特别有成就感及极富意义的事。因为要实现壹个远大的目标，往往不是靠一己之力就能完成，善用团队力量的人，汇聚众人情商，才是真真实正的情商人。
无论怎么，人最容易改变的就是自己。学习好的习惯是改变命运之门，走给成功的最初。每单人在成长中，大都会故事从依赖到独立，从独立到互相依赖的过程。就像开头说的那样，刺激与答复之间存在一定的距离，那么大家运用7个习惯磨成的利器卖力地改进它，充分利用这段距离，大家才能成长与幸福。这可能是一段漫长的修炼之路，但人生中有积极的信念陪伴，总会擦出不一样的思想火花，从而进阶为行动上的巨人。
篇23、《高效能人士的七个习惯》读后感外来的与尚也会念经，《高效能人士的七个习惯》是一本典型的美国精神读物。通俗易懂的同时，又在字里行间蕴含着深刻的道理，其中许多和中国传统哲学亦有许多相同之处。
顾名思义，七个习惯是此书的核心，从确立目标、单人修炼到建立共赢、换位沟通，七者之间相辅相成。以下谈一谈对于七个习惯的具体感受。
积极主动
如果你不自己走，谁又会推你走呢？用心的态度，是实现单人远景的守则，积极主动永远是一切的前提。客观条件受制于人并不足惧，重要的是大家又选取的自由。每单人都要对自己的生命负责。
有效能的人士为自我的行为负责;他们致力于实现有潜力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们透过卖力提高效能，从而扩展自身的关切范围与影响范围，同时用心的心态能让你拥有选取的自由。
积极主动是改变的催生者，在这里自觉、良知、想象力和自主意志共同发挥作用，由内而外的做出改变。
以始为终
你想要成为啥子样的人？想要做啥子事？高效能人士懂得怎么规划未来，并以此为指南。因此“以始为终”是实现自我的领导守则。
生活中，许多人却并未发现人生的真实目标，也不曾审视自己的人生信条，只为忙碌而忙碌。作者说没有目标的人生是悲惨的，悲惨虽然过于严重，但这样的人生总是少些啥子。
要事第一
既然有了目标，就要去实现。在实现人生目标的过程中，每单人的“要事”都不一样。高效能人士会用较少的时间来处理“要事”，他们将工作重点放在重要而不紧急的事情上，来实现效益和效率的平衡。情绪冲动永远是人生大忌。
双赢思维
零与和双赢是现代博弈的两种主流观点，双赢看似简单，现实生活中却很难做到。在我看来，双赢不仅仅是简单的做事方式，双赢需要勇气和体谅，双赢更是一种大爱的人生境界。
具备双赢思维的人，往往具备三种品质：正值、成熟、富足。他们必然忠于自我的感受、价值观，有勇气表达自我的想法，能以豁达的心态看待他人。
知彼解己
当大家舍弃回答心，改以知道心去聆听别人，便能开启真实的沟通，增进彼此关系。唯有在双赢的基础上，人们才会耐心倾听，进而产生合作。要培养设身处地的“换位考虑”的习惯，欲求让对方知道，首先要知道对方。当大家的修养到了能把握自我，持续心态平与，能抵御外界干扰与博采众家之言时，大家的人际关系也就上了壹个台阶。
统合综效
全面综效是互相尊总的成果，唯有在互相尊重的基础上，才能达到一加一大于二的成效。如果将双赢思维，换位沟通和统合综效守则整合，不仅仅能够解决阻力，甚至能够化阻力为助力，统合综效就是创造性合作。
不断升级
前面六个习惯虽好，但也并非金科玉律。唯有不断学习新的姿势，懂得怎么自我批评，才能综合审视自我，不断提升自我修养。工作本身并不能向人带来经济上的安全感，而具备良好的考虑，学习，创造和适应潜力，才能使自我立于不败之地;拥有创造财富的潜力才是真实的财富。
篇24、《高效能人士的七个习惯》读后感生活实质性的变化需要思维定势的转变，思维定势影响人们的行为与态度，而思维定势是人的主观认识，所以现实生活中应该乐于倾听与接受别人的看法，来获得更广阔的视野与更客观的看法；
养成习惯刚最初需要很大的毅力，一旦脱离了引力的束缚，就会迎来广阔的空间，前面半个月是引力绝顶的时期，生活中任何事情都要注意产能与产出守则，过度产出会损耗产能，最终失去产能，只顾产能会让自己没有产出，没有成绩。
积极主动：积极主动最明白的表现是决不食言对自己与别人的承诺，积极主动的去争取每壹个机会，全力以赴力所能及的事情，对于力所不能及的事情处之泰然，正在伤害大家的不是事情本身，而是大家对遭遇的答复，平时应该把大部分时间与精力放在自己的影响圈内，做自己力所能及的事情，逐渐扩大影响圈，同时留一部分时间放在关注圈上，增加自己的远见，为未来提供指引与规划，避免固步自封，被社会淘汰，应该在两者之间找到平衡。
以始为终：假如今年亲朋好友今年在为自己开追悼会，考虑自己此时此刻想再亲友心目中是个啥子样的人，从而反思确认自己这辈子的理想与目标：那一刻，我希望孩子认为我是个慈爱的父亲，心中由衷的感谢我的教学与指南，我希望老婆认为我是个值得依靠与信赖的丈夫，感谢这么多年的陪伴，我希望亲朋好友认为我是个正直亲与的人，为社会与人民做出了相应的贡献与帮助，我希望早日实现财务自由，有能力去帮助需要帮助的人。近期使命宣言：年前拿到40W的offer，成为一名专业的医疗行业信息项目管理人员，对于项目，能向出详细的化解方案，能向出详细的项目管理方案，能做一线开发。以一周为周期反思升级各守则，避免生活中受到各形形色色事情的影响，领导优于管理，领导能让你走在正确的道路上，管理指南你怎么去做。
要事第一：老师强调了第四代时间管理方式与指令型授权的优点。把时间放在重要不紧迫的事情上面，会逐步让自己在生活与工作中变得主动，因为会让自己逐渐提高自己的能力，面对事情能从容高效完成；如果把时间所有放在紧迫且重要的事情上面，会让自己的生活与工作越来越被动，总是被牵着鼻子走；如果把大部分时间放在第三类与第四类事情上面，只会让自己越来越堕落，所以一定要平衡自己投入第二类事情的时间；以一周为周期，制定计划，计划能每日根据实际情况进行调整，按照下周在生活与工作中的人物，确定目标，制定任务计划，尽快制定计划表，落实到生活。责任性授权重点关心结果，被授权方为结果负责，被授权方能自由挑选做事的方式；双方需要就几个方面达成协议，1.预期结果，2.指南方针：确定评估要求，有明确的限制性规定，告诉对方也许出现的问题，但是不告知他们该如何做，提前告知他们可以调用的资源，3.责任归属：评估业绩要求，评估他们的成果，4.明确奖罚：告知他们评估也许带来的结果，好和不好的结果都应该告知他们。
情感账户是两单人感情关系的基础，只有不断的往情感账户中投资，才能取得对方的信任，几种投资情感账户的方法：理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望。
双赢思维：老师认为，从长远角度来看，不是双赢就是两败俱伤，在互相依赖的环境中，只有双赢玩法才是可行的玩法，双赢思维的五个要领：1.双赢品德，诚信成熟知足，2.双赢关系：双赢品德是基础，双赢关系的精髓是信用即情感账户，3.双赢协议：预期结果，指南方针，可用资源，任务考核，奖罚制度，4.双赢体系为双赢关系提供有利条件，双赢必须有体系支持，培训、规划、探讨、预算、信息、薪酬，5.双赢过程：理解对方的想法、顾虑与需要，找到双方都能接受的结果，实现这种结果也许的路径。需要付诸实践，规划跟身体各种人物人员的双赢方法。
知彼解己：老师认为要化解问题先要理解别人，也就是需要先移情聆听，用眼睛观察，用心灵体会，本质不是要你赞同对方，而是在情感与理性上充分理解对方，移情聆听是情感投资的决定因素，只有对方认同，投资才有意义；除了物质，人类最大的需求源自心理，就是被理解，肯定，认可与欣赏，满足对方的基本需求之后，才能施加影响与化解问题，所以应情聆听是有风险的，在影响对方之前，必须先被对方影响，先理解在开方。四种自传式武断的答复：价值判断：旁人的意见只有接受或不接受，追根究底：以自己的价值观探查别人的隐私，好为人师：以自己的经验提供忠告，自以为是：以自己的行为与动机来衡量别人的行为与动机；表达诀窍：一品德，让别人信任自己，二感情，通过沟通迅速知道他人的情感，三理智，合理表达自己的能力。
统合综效：不搞一言堂，众人发言，集思广益；高余额的情感账户，双赢玩法，先理解别人守则，这些加一起是实现统合综效的理想环境；和人合作最重要的是重视不同个体的理解情绪智能，以双赢的方法，找到第三条双方都满意的可行之道。
不断升级：自我提高与完善的四个层面，身体层面：锻炼身体能让自己以更好的状态面对生活与工作，能减少身体生病，从而节约出更多的时间；精神层面：动机不纯，诸事不顺，不论啥子事情；智力层面：多阅读与写作，不容停留在表面，要深入记录自己的感受与理解，可以就自己的见解与感受与别人深入探讨；社会/情感层面：以合作共赢为目标，然后通过移情聆听的方法理解对方，在表达自己的观点，最后找到双方都满意的第三种方案。以一周为壹个周期，反思复盘各种守则以及守则的具体实现过程，找到最适合自己的守则与实现过程。
篇25、《高效能人士的七个习惯》读后感关于《高效能人士的七个习惯》这本书，我一最初以为只是普通讲讲七个习惯而已，最初了作者一大堆的理论姿势和教大家怎么去做。但是大致翻阅了这本书，似乎又不一样，有示例图，也有漫画类的图，还有许许多多的例子，作者是以自身的例子来切入主题。此书有55页是作者对大家要有这七大习惯的前言吧，先从生活中举出一些例子来让大家敢说他所描述的问题特别贴近大家的生活。比如父母认为自己的孩子不行，所以再许许多多的地方鼓励他们，让这个小孩认为自己的孩子不行，需要依靠父母才能完成。经过长时间的这样，小孩自热仍然的认为他的能力不够，对于自己他不够自负。作者就想到了环卫考虑，让小孩的才能有所释放，即使是针对一小部分，至少这样孩子才会通过独立而且更加有信心的完成。父母和孩子都会得到满足。还有关于“老妇人和少女”的那幅画感触很深，因为如果前人有暗示你啥子，你总会往哪一方面去想的。在人处事方面也是这样。在上高中以前就有人和我说物理有多么的难，而化学很简单就背背公式那么简单，高一时我非常认真上课坚持做笔记，在物理方面我是有困难就钻研，每日跑物理办公室是很正常的事，而对于化学我的笔记也是满满的，只要老师上课讲过我都会记住，而没有着重的记，总觉得到最后背还来得及，然而高中三年我的化学如何也跟不上去了，这就壹个鲜明的例子。
作者在前面写到有些东西如果不保养到最后再保养而会使机器坏得最快，所以说要在之前大家就应该在用的时候边保养边用这样机器的寿命才会长。我为人这种例子还是在学校相对多，因为在学校里男与女的生活态度不一样，一种粗一种细，男生子的东西往往寿命短，上初中时大家学校统一买的口风琴，到了毕业时男孩的口风琴往往很脏或者还有一些剪没有用了，而女孩子则是像新的。这就是态度不一样的问题。
在本书中印象最深刻的是有几点，在习惯二，以终为始—自我领导的守则中，作者问道你生活的重心是啥子？有九个重心，让我感触最深的为以家庭为重心，可能我就是属于这样的人，我认为亲情胜过一切，可能是我离开父母的时间还太短，这个社会是现实的，今年出现了许许多多一金钱为重心的恩，他们认为金钱是万能的，没有钱是万万不能的。而像大家这种读书生，有许多人是以兄弟或敌人为重心的，说真的，那种日子并不好过，书上的例子已经写现出了人生活中的很大问题，加入你与壹个人不与，结果和他处处比较，见到面以后就看别人不爽，甚至大打出手，而导致在某种环境下，一山不能容下二虎。大家在一种公共场合下，大家会主动去寻找对方的影子，他的出现会让人很不舒服，让场面弄的很尴尬。真的，为啥子要以敌人为生活的重心呢？今年的90-后的一部分人中有很强的自我为中心的思想，经过计划生育的高峰期的大家成为家中父母甚至上一辈子的宝，他们宠着，将大家看为易碎的玉，很多人在外面独立时总把自己看成是我们心中的焦点，所以自私是必不可免的。
最后其实全部的重心都来自守则，是守则为我们打了基础，原来是这样做了，早已成为习惯，则不会轻易的去改造了，不过单一以守则为守则为重心那么生活就会变得呆板无趣，但也有好处就是啥子事情都会有规律的去化解。
在习惯三中要事第一-自我管理的守则中，说到了让七岁的小孩自己来整理或者说管理整个花园，作者作为爸爸，啊认为将隔壁的院子做演示自己亲自动手做模范会使孩子有独立性，而孩子在学的过程中因为没有亲自动手，所以全部的事不了解从何说起，如何做接下来的事情。所以要让父母花下这个时间来纠正成了解子女做的事情，让他们亲手体验到的经验。
在第六章中提到你并不是一座孤岛，大家认为团队合作是人的核心，大家不但有孤立完成任务的能力也要有团队合作的精神，在团队合作中我觉得情感是桥梁，每单人都坦诚相待，我敢确定这个队伍的前途特别大，如果再多壹个伯乐最好了。情感是在于沟通，今年的人沟通方式太多了，包括金钱权利，这种现实的“手段”。
在习惯五中知彼解已中提到，表达也要讲诀窍，有许多人因为表达不准确或者是用错了地方导致结果不满意。他所提出的例子中，说推销不成反而要顾客自我检讨？推销员应该想办法改进销售技术。这就是要有表达诀窍了，俗话说死马也能当活马医，所以在这种程度上讲有些人是听你的口述而不是事实的根本。
在阅读了这本书，因为书的类型太多，这本书是关于那个方面还不是很确切的明示，但是我看了这本书至少还有多个地方印象深刻，让人能想的很多，这些思想会伴随着我的思想一同成长吧。
篇27、《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书，一看名字觉得实在普通，读了这本书让我受益匪浅，获益良多，向予我很多的启发。看完了整本书才理解它销量超亿册的原因。对于我这样刚刚最初工作的新手来说，一本好书就如同壹个好的给导。
在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断升级。这七个习惯交向大家人生的态度、处理人际关系的守则、团队合作的精神，告知大家要懂得抉择、要学会换位考虑，并强调永不止步，不断学习，不断创新。
对这七个习惯，我谈谈自己的理解。
习惯一：积极主动
大家要主动出击,不容被动的去适应坏境，要勇于去创造环境，未来是掌握在大家自己手中的。以积极的心态去面对身边发生的一切。大家更要学会去抓住机会，因为机遇是一直在你身边的。
习惯二：以终为始
大家自己在社会中扮演的人物都是不一样的，因为每壹个人都是专属的，每单人都应按照自己的人物确定自己的目标，朝着自己的目标不断的去卖力。壹个人如果没有自己的目标就如同一艘没有舵的船，只能在大海中随波漂流，只有有理想的人才能获取成功。
习惯三：要事第一
要懂得怎么抉择，注重解析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位，合理安排日常事务。壹个高效能的人必是壹个有条不紊的人，
习惯四：双赢思维
双赢才是真实的胜利，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再和你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。
习惯五：知彼解己
对于大家这些刚最初工作的新手来说，学习处理人际关系是一项特别重要的课程。史蒂芬·柯维交向了大家最决定因素、最基础的守则：知彼解己、换位考虑。办公室里，与谐的气氛最重要。处理好同事之间的人际关系，营造与谐的气氛，才能更好进行日常工作，提升工作效率。
习惯六：统合综效
三人行必有我师，每单人都有自己的优点，每壹个人都能成为自己的老师善于听取他人意见，相互学习，相互增长。统合综效就在这种学习型、创造型合作中使效益达到最大化。一根钢管、一块石头，这两者都是最简单的东西，单独每壹个的作用都很有限，但是如果用这块石头作壹个支点，两者结合就变成了壹个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。
习惯七：不断升级
问渠哪得清如许，为有源头活水来。如同池塘里的水一样，大家每单人都要不断进行升级。从身体、精神、心智、社会情感等四个方面磨练自己。经过良性循环使大家不断成长。
史蒂芬·柯维说习惯是姿势、诀窍与意愿三者的混合体。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是决定因素，要想养成这七个习惯，大家必须要有养成这七个习惯的意识。习惯的养成并非一朝一夕的事情，但它必须有个最初，最初就是今年。
篇28、《高效能人士的七个习惯》读后感我也曾徘徊在探寻自我真理的路上，我也曾深深渴求有一种方法可以教会我勇敢而正确的处理我所面对的每壹个困惑，我以为，这个世界，这个生活，都是以我为中心在转，从不曾去顾及围绕在我周围的人们的心灵。
我以为，这是成长的壹个必经阶段，上苍早已安排好等待大家去追求的路程，微笑或者挣扎都是唯美而又最悲的陪衬。无奈总有完结不了的纠结，一直以为只有自己在小心翼翼的走每一步路，渴望和人为善，渴望生活安定。为了实现这样壹个小小的梦想，我依靠过无数激情澎湃足够励志的书，然而，当短暂的巅峰消逝，留向我的依旧是深深自责，其实，我啥子都没有真实拥有过。
突然想起了曾经对舍友许下的承诺，在她们面前深深忏悔自己所犯下的错，不够大度，有猜疑心……这是由壹个动机所驱使的，那年听完老师讲的佛学文化，我竟让自己深深陷进去，而且立志成为壹个虔诚的佛教徒。那段日子，是大学里最困惑的日子，人际关系并没我设想的最佳，逢着下雨天就总会莫名的心情不好，花了好长时间去寻找矛盾的根源。然而，自我的忏悔并没有带来多大的效果，一切还如当初。
3年过去了，我再也不相信所谓的励志书了，名言警句只是昙花一现，没有行动，谈何改变？
值得人庆幸的是，事情总归是有化解方法的，当《高效能人士的7个习惯》首次出今年我耳边，我便坚定的感觉到我会在这一刻改变。看过书后的日子并没有太长，实践了不多日，但是我可以体会到，我已经最初沿着正确的方给去找寻我所企盼的答案。
谁也不能说服他人改变，因为大家每单人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或说之以理，大家都不能替别人开门。这是本书开篇我所看到的一句话，那一刻，世界足够清晰，原来，是这个意思。我总是抛弃自己，费劲的去开辟一条通往他人心里的路，殊不知，那是一道永远都走不通的路，因为我自己的心已经严重堵塞。我小心翼翼的去反省自己，我要的到底是壹个人的幸福还是整个世界的狂欢。当我学完七个7个习惯之后，便去真实的狠下新来去实践这能带向我感受的力量，它改变了那么多人，也一定可以为我开启希望之门。
下面，我将分别谈谈我在处理具体问题时用的方式。
我与XX是相跟了3年的舍友，此刻，我尚未有足够的底气来用“好兄弟”来形容大家的关系，这些年来，我收获的太多，付出的几乎为0。大家都是性格相对爽朗的人，做事风风火火成了大家共同的特点，但大家总不能踏踏实实的埋在彼此心里。喜爱争分夺秒的我将每一分钟都看的太真贵，在我眼里她几乎可以用“懒散”来形容，以至于考试之前总是愁眉不展的狼狈复习。我以我的想法规划着她的生活，然而她竟有足够大的耐力去忍受我，直到她再也控制不住的时候，一场战争在所难免。我今年还记得一句话“XX，有一天我若真死了，那都是被你气死的。”我意识到了自己向她带来的创伤，于是我最初小心翼翼的躲避，让自己和她隔绝，不再说话。结果是可想而知的，热战会演变为冷战。我以壹个消极避世的心态去掩护自己。今年，我最初积极主动的去化解问题，我以她的身份来考虑她的世界。爱壹个人就要爱她所爱的东西，真诚是赢得幸福的必须。当意识到自己的错误向这份友谊带来的苦难之后，我便积极践行我的守则。我学会了倾听，知道她的真实所需，我改变了以往命令式与经验式的说教，首次心平气与的注视着在我身边着她。从来都不了解她这样可人，这样无私。原来，她也只是壹个需要我保护的小孩子，她最初有勇气对我撒娇，因为我不再觉得那是一种幼稚。我最初正确的反应她的正面形象，让她体会我能向她带去的价值。于是，她乐了，我也笑了。
报编课上，因为与同学共用一台PC而没有跟上老师的节拍，彼此最初互相埋怨。表面的战火已经弥漫，我气的她拿着书包只想躲我远点。当初几秒我也不服输，为啥子等着我去认错？7个习惯又出今年脑海里，我想尝试它是否奏效。我阐述了一切，并且大胆对她说，刚才这一切是我不好，我不该强霸着PC不让她操作。我对她说我希望她原谅我。事情好简单，她的脸上一下子显出了微笑，我最初有机会了。只见她最初耐心的教我，只听我也赞美她的大度。下课后，大家彼此拜拜，那一天，我莫名的感到浑身一阵力量，原来幸福好简单。那一天，阳光温暖了我的整个世界。
以终为始的守则是我一直在实践着的，而且今年我也得到了它向我带来的好处。日记本里记载的都是我对自己许下的承诺，而每日的表现也是我向自己的兑现。听到同学们又最初赞美我的生活方法，我向予了自己更大的肯定。一天的学习有了计划，就总觉得时间不够用，于是拼命的去充实它；满身的横肉看着是如此的碍眼，于是写个宣言励志去减肥，我要瘦成一道闪电；我告知自己要心平气与，要足够淡定，我把计划写在手上，写在墙上，然后，我真的做到了。我开心我的性格，我知足我的当下，我更爱我的生活。
人并不是在独处中才会感到孤独，而是在许多人当中感到自己的无足轻重，或是受到周围人的奚落，才更觉孤独，所以，大部分的时间，我都用来战斗。但双赢思维彻底倾败了我的思维，原来，世界真的足够大，人人都有足够的立足空间，他人之得也绝不意味我的失去。我抛弃了你死我活的心态，不再让自己那么极端而又拼命的挣扎在刀山血海中，不再把人只简单的描述为竞争对手，不再设想只属于壹个人的喜悦。我学着去同享，想让别人如何对我，就如何去对别人。最初的路很难，毕竟曾经的我是自私的。星星之火可以燎原，我希望我的坚持不懈的改变足够向身边的人们带来和众不同，让时间鉴定。
今年，运动，学习，已经成了我每天的必需，我懂得自己该去做啥子。我相信，我是壹个连接着过去与未来的转型者，我自身的变化可以影响到许多人。我会面临很多困难，但决不言败。预测到的阻力不会让我停下，我要有耐心。自我的成长是神圣的，同时也是脆弱的，这是一项人生中最大规模的投资，我可以等待。
人到哪儿都有生存的障碍，人在哪里里都有苦有乐。人总要面临取舍。我已不是小青年，我已懂得该抛弃啥子，该真爱啥子。壹个人不一定适应每种土质，但总有一种土壤最适宜于自己生长。我希望的不多，我只期盼全部的梦想都会实现。这壹个奢侈而豪华的梦，告知我一定要坚持自己的守则。在生活的道路上，做壹个能唤起每个同志，对生活柔情和热爱的人。
篇29、《高效能人士的七个习惯》读后感细读两遍后，发现盘旋心中已久的困惑，迎刃而解，终于领悟到它经久不衰的魔力。有一句典范的流传话是，心态决定思维，思维决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。由此可见习惯对命运的重要性，也看出壹个怎样的心态与思维，更是构成良好习惯的基础。心态是安全感、人生方给、情商与力量的全面体现，安全感代表价值观、认同及情感的归属；人生方给是内心的准绳；情商是判断力、洞察力理解力的统一；力量是采取行动，达成目的能力。四者相辅相承，安全感和明确的人生方给可以带来真实的情商，情商能激用劲量。偌四者综合均衡，且协调发展，便能陪养高尚的人格、平衡的性格和最佳的个体。
七个习惯的基础我认为是自我领导的守则，无论在工作还是生活中，只有自我的领导与管理平衡最佳，才能更积极地给外延伸，发展。
不论你是否意识到，人人都有生活中心，它们对生活产生着不要置疑的强烈影响，全面起来，常见的有以下几个生活中心：
以配偶为中心——以配偶为中心的婚姻关系，多半会出现情感过渡依赖的问题，太过重视会使人的情感异常脆弱，经不起丝毫打击，无法面对配偶在行为，感情或情绪上的变化，这样感情用事的结果就是失去人生方给，情商与力量，表面上似乎保住了安全感，实际上只是空中楼阁。
以家庭为中心——仰赖家庭肯定自我与提供安全感的人，往往对家族传统和名誉看得过重，无法接受任何也许影响到这种传统和名誉的改变。
以金钱为中心——建立在金钱上的安全感必定经不起考验，因为每单人都会遇到财务问题，而影响财富的变数太多，让人草木皆兵。
以工作为中心——自我认同与自我价值观都以工作为基础，所以一旦无法工作，便失去世生活的意义。
以名利为中心——必须靠名利和物质来肯定自我的那些人，必定终日忧心忡忡，患得患失，面对名气，地位或条件好过自己的人就觉得相形见绌，面对稍逊自己的人又趾高气扬，自我评测与自我认识如此飘忽不定，起落频繁，却还要固执地守住自己的资产，全部物，有价证卷，地位与名誉不放，难怪有人会在股票大跌或政坛失意后一丝一死了之。
以享乐为中心——适度娱乐可使人身心舒畅，有利于家庭及其他人际关系的改善，但休太长的假，看太多的电影或电视，打太多的电子游戏，长期无所事事，相当浪费生命，因为这些对增长情商，激发潜能，增进安全感或指引人生来说毫无益处，这样的人处于成熟玩法的超低端，满足于短暂的刺激，收获的只有空虚。
以敌人或兄弟为中心——以兄弟或敌人为中心的人没有内在的安全感，自我价值变化无常，受制于他人的情绪与行为，人生方给也取决他人的答复，时时揣摩怎么反击，总是被别人牵着鼻子走。
以宗教为中心——有些人热衰于宗教活动主题，却无视周围人的紧急求助，违反了自己标榜的信仰，而另一些不那么热衰于宗教活动主题，甚至没有宗教信仰的人，其言行却更合乎劝人给善的宗旨，宗教是实现目标的手段而不是目标。
以自我为中心——时下最常见的恐怕就是以自我为中心的人，他们最明显的牲就是自私自利，只索取，不付出。
一般来说，大家的生活中心是以某几种的混合体，依环境不同而有所变化。大多数人的生活受到多种因素的影响，也许今日为兄弟为中心，明天有变为以配偶为中心。
生活中心如此摇摆不定，情绪上难免起起落落，一会儿义气风发，一会颓唐沮丧，一会儿斗志昂扬，一会儿又落魂消沉，缺乏固定的人方给，没有持久的情商，也没有稳定的力量或自我评测。
所以，最理想的状况还是建立明确的生活中心，由此才能产生高度的安全感，人生方给，情商与力量，使人生更积极，更与谐。这就是以守则为中心。
守则是恒久不变，历久弥新的，不像其它中心那样多变，所以值得信赖，可以向大家高度的安全感。守则是理智而非感性的，因此能让大家充满信息，配偶与密友有也许离大家而去，但守则不会。守则不会怂勇你投机取巧，不劳而获，其有效性不取决和环境或他人行为或‘流行风”。守则是永生的！
篇30、《高效能人士的七个习惯》读后感读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对大家的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着大家的品德，暴露出大家的本性，左右着大家的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟与正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以守则为中心，以品德为基础，标准由内而外地实现单人效能与人际效能。
作者把习惯定义为姿势、诀窍和意愿相互交织的结果，姿势是理论范畴，指点做啥子以及为何做；诀窍告知大家怎么做；意愿促使想要做。要养成一种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成壹个好的习惯，要通过不断地阅读与观察总结来学习更多的规律与方式论，同时也要注意多实践，来获取诀窍，更重要的是要打破思维定式，积极给上，让自己有意愿去做一些应该做的事。
书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。
习惯一：主动积极——单人愿景的守则，即采取主动，为自己过去、今年及未来的行为负责，并依据守则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切；
习惯二：以终为始——自我领导的守则，单人、团队与组织在做任何计划时，均先拟出愿景与目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的守则、价值观、关系及目标之上；
习惯三：要事第一——自我管理的守则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织和实践；
习惯四：双赢思维——人际领导的守则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的考虑框架和心意，鼓励大家化解问题，并协助单人找到互惠的化解办法，是一种信息、力量、认可及报酬的同享。
习惯五：知彼解己——移情沟通的守则，当大家改变以回答的心态，而以知道对方的心态去聆听别人，便能开启真实的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提高沟通的效率；
习惯六：统合综效——创造性合作的守则，统合综效是创造第三种挑选，既非按照我的方法，亦非你的方法，而是第三种远胜过单人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获取一加一大于二的成效。
习惯七：不断升级——平衡的自我升级守则，在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断升级自己，这个习惯提高了其它六个习惯的实施效率。
读书使人进步，这本书让我学到很多东西。仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、单人成长等人生其它层面的与谐发展才是真实的成功。在以后的工作中，大家一定要有壹个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的预备，把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟与自负。在工作中要注意和人的探讨合作，如遇到两人意见不同时，要多和人沟通，在分歧中寻求收获。因此，大家在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点卖力，才能提高自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践七个习惯的过程中，完善自我。
篇31、《高效能人士的七个习惯》读后感我读书不容求有啥子学问，只标准去掉心上的那层浮躁，促使我翻开书的恰恰是心灵上的精神力，《高效能人士的七个习惯》揪住了我的心，迫使我感、我叹、我思，继而理解它把握它。生命的长短固然重要，其质量可能更重要，习惯的养成决定了质量。
七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、全面高效、不断升级，阐述了对待生命应有的态度就是积极面对一切，自觉自知，全身心投注于自己最重视的守则、价值与目标，建立仁慈与勇敢之心，实践人际互动与团队意志，用于提升自己，达到对生命极度负责的目标即生命的成功。
曾仕强老师在《解读易经》中指出：“飞龙在天，利见大人”此话鼓励人要敢于立大志，有大志的人才能成就大业；“天行健，君子当以自强不息”本意就是鼓舞人们要相信自己，尽力发挥自己的主观能动性，把握好事物的发展规律，勇往直前；“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”教导人们要光明磊落，兢兢业业，时刻警惕鞭策自己，只有这样才不会犯错，不断完善自己。中外对成功人士必要的习惯恰恰如此惊人的一致。
真挚坦诚的人格魔力、杰出的人际沟通能力、优秀的才华、宽广纳川的胸怀是成功人士必要的条件，而这些条件都必需习惯养成积累。除了这些，我认为还有更重要的一条就是见险而止，《可兰经》有句话说得好：“如果你叫山走回来，山不回来，你就走过去”，在自己的事业中，应找一条切实可行的路子。
诚信是壹个人立足于世与成功立业的基本要求，做人言而有信那么做事就有了人格力量担保，壹个人的人品怎么直接决定了这单人对于社会的价值，而和人品相关的各种因素之中诚信又是最为重要的一点。“中孚，豚鱼吉”，心中充满诚意，连对小猪潮汐海灵都会守信，吉祥。诚信所体现的就是说过的话做过的事，都要负责，敢作敢当，说到就要做到。也许在一定情况下，你会因讲诚信而吃亏或经济利益受损，千万不容在意，吃亏只是暂时的，所谓有亏必有盈，吃亏会向自己带来积极持久的信誉。
诚信是人在社会中做人的根本态度，是追求人生真善美不可求少的阶梯，也是开启事业成功之门的心灵钥匙，更是人的生存之道。
如果你我都用内心与专一播下诚信的种子，大家将会收获诚信的果实，那大家的单位、国家、社会又将怎么？不言都明吧。
请建立生命的诚信，用一生呵护吧。
篇32、《高效能人士的七个习惯》读后感由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断升级简直就是囫囵吞枣。虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维与工作的最好的一本书。只要我还有梦想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。非常是书中阐述的以始为终、与要事第一两个习惯对我感触尤深。原来一直有种感觉，感觉大家所参观探讨的新华路小学的领导参与过领袖素质培训或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。现就我对以终为始与要事第一的感悟阐述如下，希望对大家的工作思路的调整有所启发。
以终为始的定义按我的理解，就是先向大家的工作确定壹个目标、壹个富有挑战情的目标、然后思考大家当下就当是大家已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样壹个高度上大家应该怎样对待大家的工作、怎样度过大家的每一天。有了这样一种信念、一种追求，无形中大家就会以未来的高度规范大家的行为，换句话说也就是让未来决定今年吧。其实在生活中大家所以碌碌无为很大程度上是因为大家没了目标没了追求没了方给，所以大家就没了动力。要养成这样习惯本书的作者就强调大家要撰写单人使命宣言，宣言大家想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值与守则。而在大家全部的生活中心中强调以守则为中心，这样大家才不会偏离大家达到目的的轨道。另外它还强调单人的成功不是成功，只有团队的成功才是成功，而团队的成功就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是标准团队全部的成员共同制定并为之卖力奋斗的。回看自己的工作思路，大家的一些标准一些目标却都是自己或是班子成员参加制定的，没有形成大家团队共同的目标与理想，所以在执行过程中我们的积极性不高或是草率马虎也就不难理解了。这也就印证了我经常反思的一句话--不是大家的老师不配合，而是大家的方式不得当。
再者是要事第一的守则，以前我在上班坐在办公桌前的第一件事是把今日所要完成事情写在工作日记中，第二天或是下午下班前查看任务完成的情况，自以为自己对工作很负责、工作很条理，可看了这本书才发现以前的行为还仅仅停留在时间管理的第壹个层面，也就是超低的层面。在到新华路小学参观探讨之前，我曾查看并打印了他们的一周工作安排，当时感觉做到很难，看了此书才发现不仅不难而且是做好工作完成目标所必须的。过去总感觉我的团队成员不够优秀、缺乏责任，连壹个简单的治理学生随手扔垃圾的习惯都做不好，害的我要每日的去弯腰捡拾、去向学生做榜样、做表率，看了此书才了解我的过去是不懂得授权、不懂得责任情授权，不懂得作为领导要了解只标准结果的授权、而不是传授方式的授权。
总之这是一本向我很多反思向我很多启迪的好书。只要还有梦想、只要还有追求我就希望你把此书好好的读一下，它一定能帮助大家实行大家的梦想与追求。
篇33、《高效能人士的七个习惯》读后感通过对这本书的阅读，我的感受是一定要突破自己，打破常规，让自己做壹个负责任，有激情与目标性的人，这样才能站在成功的起点，从头寻觅自我，由内而外综合造就自己，做到积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断升级。
从这本书里我看到了自己以前是壹个极不负责任的人，自以为是，从来不思考别人的感受，一意孤行，以至于伤害了亲人，还不自知，直到无法挽回的局面，向亲人还有自己带来无尽的痛苦，还有我做事从来没有积极主动过，只是纸上谈兵的一带而过，不了解自己最终的目标是啥子，还活在以前的那种状态中，不了解啥子重要，啥子不重要，没有理清自己的情绪，总是被情绪左右我的思想，想到这里真的感觉自己是那么的失败，与无所适从，所以我以后一定要做到要事第一，不能在这样稀里糊涂过自己的人生，清晰自己想要的是啥子，一定要为此付出自己的全部激情与勇气，去做这些自己的人生目标，如果壹个人没有了所追求的目标该是一件多么可怕的实情，就像我的家庭我就没有做到知彼解己，从来不去知道对方的感受，也不知道自己是壹个啥子样的人，导致了婚姻破裂，关系僵硬，想起这些我是多么的恨自己，当初没有一点会改之意，到了今年才了解给内看，就算今年给内看了又怎么，有些事情还是改变不了，我的心里很纠结，不了解怎么是好，更没有做到双赢，我要在我以后的人生里不断创造新的想法，挽回与我前夫的那段婚姻，这是我想要的，也是我此生的追求，让他真实感受到我由内而外的改变，真实的接受我。
篇34、《高效能人士的七个习惯》读后感大家经常在教学小孩子的时候讲，要养成好的习惯，但是往往忽略了自己是否有以身作则、在生活中与工作中养成了良好的习惯。读了史蒂芬·柯维教授的《高效能人士的七个习惯》一书之后，我发现自己并没有像自己想象的那样有良好的工作习惯，同时也发现其实这本书就是作者将成功人士所运用的攻略加以提炼，并总结成一套普通人可以学习的教程，这里面，是有一些固定的条条框框的，只要你顺着这些规则走，即使成功不了但也差差点哪里去。
先划个重点，这七个习惯是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断升级；当真实读完这本书，发现作者不仅仅是在阐述单人习惯的养成，而是要通过通过这些习惯，不断去提高自己、最终在工作中学会合作、达到共赢。
本书向我印象最深刻、体会最深的就是双赢思维。很多人有能力、也很卖力，但是却很难取得成功，这是为啥子呢？在双赢思维这一章节提到：成熟就是在表达自己的情感与信念的同时又能体谅他人的想法与感受的能力。按时下的说法，就是需要有智慧；只有智商没有智慧，或者说你不够成熟，是很难取得成功的。仔细品位这句话，其实说的就是双赢，简单点理解就是你说话的时候，别伤害别人。双赢思维这一章，讲了很多，我来总结下。双赢，在生活中，比如与你家人，你应该遵循『不能双赢就言败』的守则，其实就是别强势。在工作中，在合作中，柯维说道，最好在生意启动之前，最好先就『不能双赢就好聚好散』这一点达成共识。最后，柯维博士提到，双赢不是诀窍，而是玩法。
本书通过很多作者本人的实例，非常是生活上的，对怎么养成这七个习惯进行阐述，比如书里有讲，别在吵架的时候与你媳妇讲道理，你应该如何做之类。大家可以重点去看这些例子，先别急着去看结果，针对这些事例，可以先换位想想，如果自己，我会如何做，然后再看柯维如何做，这样印象就会很深刻、真实的将自己与作者、将事实与示例结合起来，让自己学会怎么去养成这些好的习惯、在实践中自己去论证，去琢磨，最后你会发现：成功有规律可循。
篇35、《高效能人士的七个习惯》读后感读《高效能人士的七个习惯》颇有心得，作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提高自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适和利益，树立克服惯性的信念，并且由内而外综合地造就自己。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的单人习惯入手，养成良好的道德品质。
习惯一：积极主动(对待生活、工作的态度)---人性本质是主动而非被动，不仅能消极挑选反应，更能主动创造有利环境。
习惯二：以终为始(目标管理法则)---生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，取得成功之后，又给下壹个成功进发，找准方给，就勇往直前的坚持究竟。
习惯三：要事第一(自我管理、时间管理之法则)---有独立意志，才能独立考虑，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。时间管理、自我管理的决定因素就在于把自己的大部分时间都用在处理重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情。
习惯四：双赢思维(待人处事之守则)---利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种玩法，而利人利己是最最佳的挑选，双赢才是真赢。
习惯五：知彼解己(有效沟通之诀窍)---学会用心去听，设身处地地听，才能更深入地知道他人。倾听是有效沟通的桥梁，要避免沟而不通。
习惯六：统合综效(团队合作之精髓)---团队合作，重视单人参加，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。
习惯七：不断升级(自我完善之道)---拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真实可靠。人生产出最大的投资就是磨练自己，不断提高自己各方面的能力。
培养这些良好习惯，不断地陶冶情操，从主动积极起步，时时地反思心路历程，才能在人生的旅程中和时俱进，获取持续的升华。
篇36我们都谈，字如其人。字能反映壹个人的性格、心绪以及人生态度。字能反映腼腆的羞涩、细腻的温柔、沉厚的悲伤……下面是我对于这本书和作者的知道。
《高效能人士的七个习惯》由美国人史蒂芬·柯维所著，他是哈佛大学公司管理硕士和杨百翰大学博士。此书一出时风靡一时，它带有强烈的美国精神，书中的每一字每一句都带着强烈的拼搏前进的冲劲和不怕困难的精神，读完之后，它让我懂得了要提升自己素养与其他全面能力，以及树立正确的价值观，才也许踏入通给高效能人士之路途。
在书中最主要、最直观的是柯维提出了七个习惯，这习惯便是我们通给高效能人士的基石。
同样一件事情，饱含热情和冷淡随意这两种态度，其结果可想而知。积极主动，便是柯维提出的第壹个习惯。在职场中，如果你处于被动的位置，那你也将一直处于底层，反而积极主动的人他们懂得抓住机会，表现自己，让领导看到自己的潜力，从而一跃而上。在生活中，积极主动的人往往拥有良好的人脉，他们和兄弟在一起时更愿意付出去承担责任，使身边的人感到愉快。积极主动是一种人生态度，不论身处何地，他们是乐观豁达的，坚信最后总是光明的，生活一定更美好。
很喜爱这样一句话：我可以挑选自己的未来及创造壹个愿景。这便是柯维笔下的第二个习惯。回归使命，将会豁然开朗。
接下来他提出：要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效以及不断升级。史蒂芬·柯维不愧伟大，他所提出的这些习惯从心理学层面探究人的本质。
人的精力是有限的，每单人都想充分利用生命中的每一分每一秒，去做更多的事情。司马迁利用自己全部的精力在牢狱中完成了《史记》，爱因斯坦致力于科学研究，提出了比较论。他们都将自己的精力献向了最重要的事情，大家不如伟人，更应利用有限的精力和时间去做对自己来说更重要的东西，要事第一。
若是大家能拥有双赢思维，和他人认真沟通，做到知己知彼，便能达到统合综效。
在这个迅速发展的社会，每单人都不愿成为一座孤岛，当大家困顿时，悲伤时，被他人否定时，大家都渴望给他人倾诉，渴望得到他人的理解和宽慰。用真心去交壹个兄弟，拥有同理心去为他人着想，做到知己知彼。当你壹个人做壹个巨大的任务时，壹个人的力量时薄弱的，若是有壹个团队和你一起，便会达到双赢效果。在团队合作过程中，和成员的探讨也要遵从知己知彼，将心比心，只有这样，才能真实到达一种统合综效。
人类进步的道路是永无止境的，因此大家要不断升级自己，学到老，活到老。牛顿的一生没有停止学习，他不断开拓自己的姿势面，提升自己的姿势层次。霍金老先生晚年依旧在探究宇宙的奥秘，他们从来没有停止升级自己。而大家作为新时代的青年，更应不断学习，提升自己的认知度和姿势面，不断去学习，去成长。
这七个习惯相辅相成，既讲到了单人要有积极主动的人生态度，去树立壹个目标，能分清事物的轻重缓急，更好的为自己的目标去服务，积极主动让人们在追求目标的路上不知疲倦、迎难而上，从而实现单人的成功。也讲到了要通过和他人互相沟通、主动探讨，做到知己知彼，达到双赢的效果。学会和他人合作，集思广益，有些时候集体的力量好过于壹个人埋头苦思，默默承受，黯然神伤。而最后的不断升级则是融合了前六个习惯，不管是单人还是集体上的成功，大家都需要不断升级完善自己，从而离成功的彼岸更近一步。
《高效能人士的七个习惯》这本书让渴望成功的人能够找到真实有效的方式，性格决定命运，如若想要改变命运，就要改变自己的性格，性格又通过素养形成，本质即是提升自己的素养，学好这七个习惯，一定会有所提升。
以上便是我和我们同享这本书的理由。最后，和我们同享这本书中我很喜爱的一句话：
有勇气表达自己的感情和信念，又能体谅他人的感受和想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益；这才是成熟的表现。
人到了一定年龄，都会长大，而伴随着长大一些人就会变得成熟。余秋雨在《成熟时明亮而不刺眼的光辉》中这么谈到：成熟时一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不再需要对别人察言观色的，一种终于停止给周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的冷漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很圆却又并不陡峭的高度。余秋雨先生笔下的成熟可谓达到近乎最佳的程度，可这又有几人能够做到？而今看到柯维笔下的成熟，这不才是大家最自然的`成熟吗？成熟代表有勇气为自己、有责任为他人，这便是大家最接近的成熟。
篇37、《高效能人士的七个习惯》读后感通过学习《高效能人士的七个习惯》这本书，让我悟到七个习惯指引单人要全力以赴确立目标，进行单人修炼，并由依赖转给独立，从而实现单人成功，也讲到了要通过建立共赢，同理心沟通，集思广益等，促进团队沟通和合作。而不断升级更是涵盖了前六个习惯，督促大家从身心最初完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。积极主动的态度，以终为始的愿景，〃要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断升级的创造，会使每壹个人走给世成功的彼岸。以下就七个习惯谈一谈自己的感受：
习惯一：积极主动
“积极主动”的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。单人行为取决于自身，而非外在环境；理性可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示壹个人在有意无意间挑选消极被动。消极被动的人易被自然环境所左右，在秋高气爽的时节里，兴高采烈；在阴霾晦暗的日子，就无精打采。积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的守则、价值观才是决定因素。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。美国小罗斯福总统的夫人曾说：“除非你同意，任何人都不能伤害你。”以印度民族主义者与精神领袖圣雄甘地的话来说就是：“若非拱手让人，任何人无法剥夺大家的自尊。”因此，令人受害最深的不是悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己的身上。
大家经常说：我就是这样，办差点，我根本没时间，我不得不如此，大家每日都在不停地找借口或是抱怨，其实大家应该主动积极地创造未来，实现梦想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的挑选负责；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过卖力提高效能，从而扩展自身的关切范围与影响范围，同时积极的心态能让你拥有挑选的自由。
习惯二：以终为始
以终为始这章的思维很清楚，但是有一点往往是最容易被人忽视的，那就是思维的根源：人生的最终愿景！
小时候，大家经常会听到大人的一些教诲，这些谆谆教导都是他们的人生感悟，的确很真诚，但是都不免有些片面，是否适合自己，当时一无所知。于是，就像一张白纸，别人在你的脑子里画了很多年，你也会毫无保留的接受，并埋藏在潜意识里。于是，你也许为了满足父母的面子而追求高分，为了满足世俗的眼光而追求高薪名企，为了满足自己的虚荣而寻找帅哥姐姐??但是肯定有一天，内心会给你坦白：你不快乐！于是你必须最初从头考虑那些教诲与曾经的行为，标尺就是你的价值观，你的人生愿景！相信当从头回到起点时，你会格外的充实，面对目标与使命，你也会无比的坚定，因为这是你想要的！
习惯三：要事第一
参与工作八年了，不长也不短，但有时候工作起来，却是毫无头绪；有时候自己每日都忙得头都晕了，工作却没有起色，得差点同事的认可以及上司的赏识。自己也曾刻意的去给书本寻找答案，也曾接触过类似如先做“重要而不紧急”的事物、理清头绪把握重点之类的论断，但都因为都是只字片语，故看了也仅仅是看了，没有真实落实到相应的行动上去。直到今日看了“要事第一”，才算是看明白啥子才是大家必须真实遵循并坚定执行的工作方式与工作准则。
其实，对于我来说，最让我受益的其实就是：首先分清自己在生活、社会、工作中所扮演的人物，然后将这些人物在壹个月内所要完成的事情列出来，进而形成壹个月的计划，当然在这些事物当中，要按照紧迫性以及重要性来区分哪些是属于大家重点关注并花费主要时
间与精力的“重要非紧迫”的事物，哪些是属于其他三类：“重要紧迫”、“不重要紧迫”、“不重要不紧迫”。然后再按照这个月计划表来安排与执行自己的所扮演的各个人物。当然，很多人也许以为这样会过得太累，生活很死板，但是，大家可以在计划中安排大家的休闲时间，大家的公众活动主题以及兄弟聚会的时间，即使碰到突发的事情，也许打乱大家现有的计划安排，但是，只要大家本着“要事第一”、“自我挑选”的守则进行处理的话，即使有偏差，也是在情理当中，也是可以坦然接受的。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的考虑框架和意愿，目的是获取更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己，亦非损己利人。大家的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来考虑化解方案(大家，而非我)。双赢思维鼓励大家化解问题，并协助单人找到互惠互利的化解办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源同享。作为销售队伍中的一员小将，大家不但要有双赢思维，还要做到双赢的ACT。我认为成为壹个好的销售人员，如果想成功的把产品销售出去，就要学会换位考虑，站对消费者的立场上，去认真的想一下，不同的顾客对于同一件产品肯定有不同的需求。
习惯五：知彼解己
当大家舍弃回答心，改以知道心去聆听别人，便能开启真实的沟通，增进彼此关系。对方获取知道后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的知道也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提高沟通的效率。在有了双赢思维的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有双赢思维的思想，就谈不上知道对方与解放自己，这一点我做得不好，很多时候别人的话是听不进去的，所以根本就不知道对方的意图，只是一味的认为自己是对的，所以就不也许协作好。要培养设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被知道，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当大家的修养到了能把握自己，保持心态平与，能抵御外界干扰与博采众家之言时，大家的人际关系也就上了壹个台阶。
习惯六：统合综效
统合综效的不断升级自己。这个习惯提高了其他6个习惯的实施效率。
原文摘录：这七个习惯唯有在身心平衡的状态下使用效果完美，每个习惯之间关系密不可分。越是积极主动就越能在生活中有效地实施自我领导与管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二象限事务（下文重要不紧迫）的升级活动主题；越能先理解别人，就越能找到统合综效的双赢化解方案；越是改善培养独立性的习惯，就越能在相互依赖的环境下提升效能；而自我升级则是强化全部这些习惯的过程。
其中，我对第五章要事第一—自我管理守则与第十章不断升级—平衡的自我提高守则最有启发。
01、要事第一中的时间管理矩阵：
第一象限既紧迫又重要；第二象限重要不紧迫；第三象限紧迫不重要；第四象限既不重要也不紧迫。
大家之所以疲于奔命，觉得很累那因为把绝大部分时间花在第一象限，其次花在第四象限用以逃避现实稍作放松，用在第二与第三象限的少之又少。如果这样意味着大家陷于处理危机的生活中。
还有大部分时间花在第三象限，往往紧迫的事对别人重要对自己未必。这是大家太在乎别人而忽略了自己。也会时常感觉很累。
而高效能人士是这样处理：
避免陷入第三与第四象限事务，因为不重要。花更多时间在第二象限，这样会减少第一象限的出现频率。
只要能确定自己的第二象限，即知即行，可以事半功倍，这就是帕雷托守则——以20%的活动主题取得80%的成果。
而大家常常会犯的错误，以为重要紧迫的事情是第一位，其实不然，花在第二象限更多的时间原来才是最正确的挑选。
02、从四个方面磨炼自己（身体，精神，智力，社会/情感）
身体层面：健康饮食，充足休息，定期锻炼。锻炼身体提高耐力韧性与力量。
精神层面：能够调动人体内具有激励与鼓舞作用的资源。忠诚，学习，冥想。
智力层面：主要靠教学，借此不断学习姿势，磨砺心智，开阔视野。阅读，想象，规划，写作。
社会、情感：理解别人，服务，增进安全感，坚守守则，肯定自我，和人为善。
在这两点上印象最深刻：在拓展思维上，定期阅读优秀文学作品，每周一本书。磨砺心智上就用写作这个方法。
从本书中我将改变自己原来总是在第一象限中忙得团团转，筋疲力尽，而是致力于重要不紧迫这第二象限，另外，每日坚持锻炼身体，一周一本书，还有就是每日坚持码字。
良好的习惯是可以让你变得更好。而习惯的养成也并非一朝一夕，需要持之以恒，方可习惯成自然。
篇41、《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》是美国作家史蒂芬·柯维写的一本教学类型的书。我认为这本书可以有它这样的成功是因为它彻底的改变了读者对自己思维的理解。它让读者们认真考虑：为啥子我会有这样的思想，有这样的行动？
这本书告知大家最重要的一点就是内心品德的重要性。在今年的社会中，很多人都为了成功而改变自己的外表。比如说，很多课程就教那些领导者怎么微笑、怎么着装、怎么让别人喜爱自己等等。这样的单人魔力却也是表面的，因为他依靠欺骗与玩弄。柯维告知大家这样的表面的行为并不能达到真实的成功。真实的成功来自于内心品德的强大，就像发自内心的、真诚的友好要比壹个机械化的微笑与典雅的着装更能说服别人。这也就体现出了今年社会的壹个问题：重点从对内心的培养转移到了对外表的注重。这样的转移会让人们更难获取成功。
这本书告知我的第二点就是人必须以守则为中心才可以高效与成功。守则是指引大家行动的价值观。守则指引着大家的思想，而思想引导着行动。有些守则无法否认地向人们带来成功与幸福，比如公平、安全、勤劳等等。如果大家全部的行动都是以这些守则作为要求，那大家就更也许获取成功与幸福。但是如果大家忽略这些守则，那么效率可能就会变低。用壹个例子来介绍：有了付出才有收获是无法否认的事实，正如没有耕地就没有收获似的。如果大家把它作为壹个价值观，壹个守则，并让它来指引大家的行动，那么大家在化解问题的时候，大家就不会因为去试试各种各样的捷径而浪费时间，而是踏踏实实地化解这个问题。这时大家就会更成功、更高效。因此我自己创建了一些我认为可以帮助我成功的守则，比如勤劳与诚实。如果我要做的事情和这些守则互相矛盾，那我就会立即言败做那件事来避免走弯路。
“七个习惯中”让我印象最深刻的习惯就是积极主动。作者相信的是壹个人环境对他的影响是有限的。不同的人在同样的环境中作出的反应是不同的。柯维提倡的就是不能让环境对大家造成太大的影响，而是鼓励大家去积极的改变，这个环境与调整自己来得到最大的成功与效能。比如在大家学校，大家经常会听到“我今年的成绩就是全是因为我的老师太差了”之类的抱怨，但是其实老师对学生的影响是很有限的，所以同样的老师会有不同成绩的学生。大家都会下意识的去怪大家的环境，并以此把指责从自己转换到了环境，却没有意识到大家自己才是大家成功或失败的主要原因。这让我更清楚与正确地看待环境和成功的关系，并让我更容易地总结我失败的原因。
虽然我对这些复杂地概念的理解仍然是很初步的，但是这本书对我的正面影响已经是是十分巨大的，因为它让我更容易地做出正确的行动。
篇42、《高效能人士的七个习惯》读后感拜读了本书之始，是抱着读鸡汤的心态的，但只在开篇就改变了自己的观点，作者点明，这7个习惯并不是自己发明的而是一直存在于人类社会中，尤其是成功者的身上，作者只是把这些习惯发现，整理，推广，以至于广泛使用，在生活工作中人生中的任何阶段都可以受益，细细品味，深深感悟，以下做出我的读书感言：
习惯一：积极主动采取主动，为自己过去、今年以及未来的行为负责，并依据守则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
（积极主动是做全部事的要素，是为自己负责的核心，没有积极的心态，没有主动的精神，将会一事无成）
习惯二：以终为始全部事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景与价值观之后，创造出壹个文化。
（有计划有节拍的做事，短期，中期，长期的规划，有明确的目的，才不会偏离人生的轨迹，如同伐树的小经历，做的在好在快，但是砍伐的方给是错的，结果必将背离预期）
习惯三：要事第一实质的创造，是梦想的组织和实践。
（今年快节拍的生活与工作等同于与时间赛跑，要确定事情的重要性，理清调理，集中精神与时机优先做最重要的事，多余时机做次要的事，碎片时间做不紧急的事，否则会本末倒置事事无成）
习惯四：双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的考虑框架和心意，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
（浅显的说，站在对方的立场来看待事情，也叫透过事物看本质，最最佳的成功即是双赢甚至多赢的成功，）
习惯五：知彼解己当大家舍弃回答心，改以知道心去聆听别人，便能开启真实的沟通，增进彼此的关系。
（站到对方的角度去解析与思考遇到的问题，与主观的认知会有很大差别，被认同是个体交往最被满足的一种心态）
习惯六：统合综效非按照我的方法，亦非遵循你的方法，而是第三种远胜过于单人之见的办法。
（自身的学识经验能力决定了对事物的判断，基于公正公平的立场找到最有利有效的化解方案才是最最佳的答案）
习惯七：不断升级怎么在身体、精神、智力，社会或情感四个基本生活层面不断升级自己。
（先在平时中使用好的习惯，潜移默化，久而久之好的习惯会深深融入一言一行中去）
平时接触与本身使用多的是双赢思维，就针对这点发表下我的看法：双赢思维是过程，是一种方式．用双赢思维融入大家的生活与工作．在合作的时候有很多付出是没有结果的，比如约谈壹个客户，谈产品，谈政策，谈标准等等，但最后，常常是没有能够合作．当用双赢思维去面对这个问题的时候，会发现，我谈的根本不是客户所需求的，客户的痛点不在这里，对方没有获得自己想要的，无法打动他来做我的产品，发现客户的问题，帮他指出并能化解，企业的发展怎么突破，员工怎么管理会更有激情，产品怎么盈利，大家的特征是啥子，怎么与今年的状态结合，创造出1+1大于2的结果，才说说服与打动客户的本质，即使今年没有成功合作，那么在这个过程中，也许获取了壹个兄弟．你也许储存了壹个口碑的，释放了壹个信息在对方的心里．在合适的时机必将以我的产品作为第一挑选来接纳。
很多人过计较阶段性得和失，但人生与工作都是壹个过程，目标是终点，路途的经过更重要．由此以终为始变的十分重要．确立了这个，大家会更有效率感，更接近你想要的结果．在这个过程当中，七个习惯是壹个特别重要的思想，用它的指引，大家行走的会更远，当大家把七个习惯作为和人接触交往的时候，任何的问题都可以使用，用它来促进自己，而不是束缚．从时间效率到过程结果上，大家要处理的更有条理会看的很远，格局变的更大．持之以恒必然有之前不敢想象的收获。
篇43、《高效能人士的七个习惯》读后感这几天在读一本老书，《高效能人士的七个习惯》。粗读一遍之后发现，这实在是一本人人都值得一看的奇书，遂最初第二遍精读。为了加深印象、增进理解，在这里把读书过程中的一些感悟记录下来。
前言：前言部分，作者列举了种种人世间的烦恼和困惑：不幸福的婚姻、不听话的孩子、不上进的员工、人生失去了方给与目标、急功近利、焦躁不安、无法和别人互相理解沟通……并提出，要想化解这些烦恼，需要遵守一些天然的、普适的守则，这些守则是人类千万年来总结、归纳出来的情商结晶，是人之所以为人的决定因素所在。
接下来，作者对怎么阅读此书提出了提议：最好以壹个讲师备课的心态来阅读，即阅读完之后，给别人讲述书中内容。这确实是读书的好方式，能够让你在读书的时候更认真、更专注，同时不会泛泛地、单给接受地阅读，而是边读边考虑。
然后，作者谈到了阅读此书的收获——改变，改变自己，进而影响他人，从而达到“高效能”的目的。
最后，简要地说明了七个习惯的内容。
这种开宗明义的写作方式，与讲课是壹个道理：以普遍的、有代表性的问题作为切入点，解析引起问题的原因，提出化解方案，同时把课程的结构与部分干货露出来，提起学员的兴趣。这种表达方法在写作、讲课、演讲、做说明时都可以运用，是百试百灵的方式。
前言部分有一句话让我特别触动：“有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有壹个人希望这样。此时，人们想到的是爱人、家人与他们付出过爱心的人。”鸡汤文里经常说一句话：“把每一天都当做生命的最后一天来过。”有些偏激，但是道理没错。所谓的“高效能人士”，其实就是在生命的最后一刻，回顾整单人生而不留遗憾的人。
第一部分从头寻觅自我
第一章由内而外综合造就自己第二章七个习惯概论
开篇作者就说：“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先要改变大家对问题的看法。”
大家每单人都有一套对世界的看法，作者管这个看法叫“思维定式”。思维定式由大家的故事、眼界、教学背景、成长环境等因素共同作用而成。大家都深信自己的思维定式是正确的，能反应这个世界的真正情况，并且全部想法与行为都受此思维定式指南。
可恰恰相反，大家大部分的思维定式是紧紧围绕着“我”展开的。这个“我”是肉身的、物质的“我”，是懒惰的、自私的：它要么把现象按照最简单、最不费脑力的方法进行解释，比如“那个开着豪车、打扮入时的女宝宝一定是个小三”、“这个事情这么多困难，肯定做不成”；要么以最有利于自己的方法诠释、加工并作出反应，如“这件事我没做错，错的是他，责任都在他”、“这笔生意他不了解要从我这里赚取多少利润，他就是在骗我的钱，我得小心点。”
由此大家很容易就可以得出结论，这种以“肉身的我”为中心的思维定式是不客观的，很容易出现偏差。那么该怎么建立“正确”的思维定式呢？作者向出的答案——以“守则”为中心。
所谓的守则，就是人类自诞生之日起，经过千百年的生存进化所总结出来的“优秀品德”，比如善良、诚实、公平、奉献、勇敢、忠诚、担当……等等一切人类从古到现在无论哪个民族、哪个国家的人类，都共同承认的高尚道德品质。简单来说，就是要以壹个世俗意义上的“老好人”的眼光来诠释世界、做出反应。
那么啥子是“老好人”呢？就两个字：“利他”。随便举几个例子：诚实，就是不能欺骗别人、和他人共享自己所掌握的信息；公平，就是让全部人都同享到一样的利益；担当，就是敢于承担责任、甚至为别人的错误买单……而相反的，几乎全部形容“坏人”的词都是利己的，比如狡诈、阴险、自私、刻薄、胆怯等等。
那么再进一步的追问，为啥子“利他”是人类所推崇的品质呢？作者并没有向出答案。佛学向了大家一些答案，佛法认为“诸法皆因缘生”，“此生则彼生，此灭则彼灭”，人和人之间不是对立的竞争关系，不是我输你赢或我赢你输的零与游戏，只要人人都能“利他”，最终结果一定能利每壹个己。儒家的天人合一大概也是这么个意思。
总之，“利他”是作者在第一章里讲述的最核心的理念，也是这本书后面全部观点的基石。
篇44、《高效能人士的七个习惯》读后感过去大半年的时间，我特别认真地读了一本书，这本书就是《高效能人士的七个习惯》。在读的过程中，我考虑了很多，也收获了很多，可以说，这是一本影响了我世界观的书。
首先，这本书中最让我印象深刻的一点是它完整的体系。如果你读过这本书，你立马就能感受到，这本书是经过无数次修改打磨的，以至于整本书从来到尾，环环紧扣，没有半句废话。甚至有些时候，为了介绍一些观点，作者还特地为之创建了相应的模型。
因此，这本书绝对不是在简单地阐述壹个观点，而是在论证一整套的人生观，价值观体系。从基础逻辑到上层操作，样样齐全。比如，有人把这本书类比为计算机的操作系统，其实无比恰当。这本书就是壹个人的操作系统，如果你装上了这套系统，就能够最有效地运转你的人生。
当然，值得注意的是：一本书再好，也不也许所有都适合你。尽信书，则不如无书！
人毕竟不是计算机，不也许有一套适配所有的系统。事实上，正是因为这本书有价值的地方太多，体系太完备，反而更应该引起你的警觉。因为你极有也许会因为里面很多“深以为然”的闪光点，而挑选盲目接受整个一套打包的价值体系。
这样做，看似方便高效，却会对你的独立人格，有极大的损伤。所以，保持独立考虑的能力，你我一起共勉。
篇45、《高效能人士的七个习惯》读后感读完书中的一段墓志铭，想起小时候经常挂在嘴边、写在日记里的豪言壮语，如今已毕业参与工作三年，没能活出理想中的状态，眼睁睁地看着自己和身边人的差距越来越大，距离越来越远，免不得心生焦虑。时到现在日，曾经的美好愿景已差不多成了白日梦。
叹息。何叹息？只要想做，啥子时候最初都不晚，更何况此时的你必然还有心有力。重要的是敢不敢拿出归零的心态以最新的自己去最初。人生就是壹个不断遇到问题、不断化解问题的过程。若想改变你的人生首先从改变你自己做起。
怎么改变自己呢？这也是我近来经常考虑的壹个问题。本周阅读了兄弟主推的这本《高效能人士的7个习惯》，关于自我管理与人际管理等方面，获益很多。不管做啥子事情，首先心态很重要，其次目标要明确，最后组合工具诀窍，往往事半功倍。
改变自己要改变思维定式。“要想改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变大家对问题的看法。”怎样看待世界，如何对待生活，如何与他人相处等等这些问题的化解方法都取决于大家的思维定式。
思维定式是啥子呢？它是关于某种事物的理论、诠释或者模型，由每单人的成长背景、学习姿势、生活经验及挑选混合加工构成的认知上的固定倾给，影响着你对事物的解析、判断，决定着你的行为与态度，即使最后做出的决策也许不是正确的，得出的结论和现实不符。想起穷人思维与富人思维的对比来，从中可发现穷人思维更多的是消极心态以及由此产生的消极行为，而富人思维则相反。读后感.由此可见，如果想要生活发生实质性的变化，大家要学习积极乐观的思维，学会思维转换。人往往在生死关头、生活困窘面前容易顿悟，或者在人生当中的重要阶段，比如高考、毕业、结婚、有自己的孩子等等人生人物转换之际，思维突然发生转变。平时，大家也应该注意思维锻炼，多读书，多关注社会新闻，多听听身边人的意见，多考虑事情发展的规则，主动打破常规，打破旧的思维玩法，让生活朝着你想要的方给发展。
改变自己要树立以守则为中心的思维定式。以守则为中心，以品德为基础的思维定式，更能“由内而外”地实现单人效能与人际效能。每单人都有自己的为人处事守则，然而并不都是清晰可知、正确无误的。这里的“守则”是指啥子呢？
守则如灯塔，是不要动摇的自然法则。
守则是不辩自明的真理，任何人都可以心领神会，就好像人类和生俱来的良知，不分种族肤色，人人具备。即使被社会流俗或单人否定而隐晦不彰，但它们依然存在。
守则不同于实践。实践是个别的、具体的，而守则是深刻的、基本的与普遍的。
守则不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的守则。如果说守则是地域，那么价值观就是地图。唯有尊重正确守则，才能认清真相。
守则是人类行为的指导针，历经考验，长盛不衰，不证自明。
作者提出了7大守则，也就是7个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断升级。当大家坚持做到这7个守则，必然对大家的生活产生积极给上的影响，即使不能实现绝对的成功，也一定能获取一定的成就。
读一两遍，总感觉还是不甚理解，不知怎么抒写，此类书籍，文中所写7大守则，重在实践，达到知行合一，学以致用，方能真实明白吧。
篇46、《高效能人士的七个习惯》读后感最近在多看阅读上通过听书的方法听了《高效能人士的七个习惯》这本书，说实话不太适应“听书”这种方法，作为壹个四川人我还是更喜爱休闲的捧着一本书，喝着茶慢慢的看，或是在公交车上用电子书一页一页的阅读顺便打发路上的时间。听书这种方法总感觉会听着听着出神，但是我发现这种方法却能很好的提升阅读效率。
最最初挑选这本书是因为觉得自己工作效率有待提升，想要通过一些学习能更好的提升自己的工作效率。但听完这本书发现其实内容并不是我想象中的那种，可以听完就能有所提高或是有啥子非常的方式可以帮助提升单人工作效率。书中主要说明了大家可以从三个方面提高自我，从三个方面可以提高团队，最后塑造壹个最新的自我。
“要事第一，有效地管理自己。在大家的一生中想完成的目标也许有千千万万，每壹个都要长期卖力才能实现，可爱的一生时间有限，满打满算也不过几十年时间，再加上生活中各种各样的琐事，让实现目标困难重重，那该如何办？既然时间不够用那大家需要培养的就是强大的时间管理能力。”感觉这就是大家今年工作内容的写照，每日工作强度大，责任重，标准高。那如何去完成工作提升工作效率呢？
作者提出了二维分类法，将事情按照重要性与紧迫性分为了四类：
一、即重要又紧迫；
二、重要但是不紧迫；
三、不重要但是紧迫；
四、即不重要也不紧迫。
在处理这四类工作时作者又提出了两点需要注意：
一、抵制诱惑，对那些很想做又不重要的事情坚决说不；
二、学会授权，不容凡事亲力亲为。
第一点可能就是大家今年急需要做到的——“抵制诱惑”。工作中大家经常会为一些小事纠结，郁闷以至于浪费时间精力。大家应该更多的将精力放到更重要的客户身上，学会取舍。
“统合综效，进行创作性合作。相信不少人在工作中都害怕跟别人出现意见不统一的地方，因为不同意见往往意味着矛盾与分歧，但实际上在合作的过程中差别才能真实带来成果。”书中讲到团队合作中有的人会相互提防，觉得自己的方式是最好的。有的团体会心平气与的讨论，选出最好的方案。但是也有第三种方式，选取每个方案中合理的地方组成壹个最新的方案。虽然这个讲述的是团队合作时的处理方式，但是对大家来说其实也是有值得学习的方式。大家今年处于学习的阶段，有很多前者的经验可以学习，但是并不是全部方式就一定适合大家。大家每单人在处理客户时，都有自己的风格，都有自己的一些小习惯。但是大家的目的都是一样的，处理方案都是大致一样的。读后感·所以大家可以学习别人长处，加以利用形成适合自己的话语或者方式步骤。看到自己与别人的差别，学习别人的长处，保留自己的优势，形成自己的风格。
“不断升级，保持高效能状态。一把刀需要经常磨才能保持锋利，壹个人只有不断的升级自己才能在高速发展的时代保持进步。有意识的进行自我升级就等于于对自己投资，大家自己才是大家拥有的最重要的资产。”作者提到可以从身体、精神、智力与社会情感四个层面起航提高自我，调整好自我后再起航。人应该不断的塑造新的自我，打造符合时代的自己。
以上就是我在读《高效能人士的七个习惯》中觉得印象最深刻的地方，这个世界没有捷径可以走，壹个人的成功和否都需要拿成绩、成果来说话。大家可以做的就是不断提高自我，提升工作效率在有限的时间里面做更多是事情，完成更多的工作，做出更多的成绩。
篇47、《高效能人士的七个习惯》读后感今年的互联网时代毒鸡汤太多，道理听不完，花了一周的时间读完了《高效能人士的七个习惯》，相相对而言，我平常爱看的是角色自传类的，因为他用经历的方法灌输道理与他想阐释的见解，通过具体的事例能让我很快Get到作者的思想。这本书我没看过，但作者史蒂芬·柯维我却不是很陌生，我在高中的语文课堂上看过作者的演讲视频。我当时只觉得他是个很阳光的演讲家，也可以说是一位有自己见解的学者，但通过通读这篇文章，我认为我对他的理解又高了壹个档次。
虽然这本书的教学意义主推阅读者是美国企业员工、政府机关公务员与军队官兵，但我认为，这本书的教学意义可以说小可小到生活细节中的品德，说大也能向成功人士、大公司乃至国家一些指南提议。无论是在学习、工作、人际等等方面，“高效能”永远是大家追求的目标。学习上，老师与父母希望你“高效能”，希望你能将学的东西高效地转化到考试上；工作上，你的上级希望你能“高效能”，他们需要更多的创造力与能力让他的公司生机勃勃、不断壮大。人际交往中，如果你能快速融入，理解他人并让他人也能接受你，那你也必不可少“高效能”。
这本书重点强调了当今社会重塑品德的必备，它是对有关自我拯救论著的极具价值的补充。七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断升级。每壹个习惯他都有具体的感同身受的例子与具体的解析的题目供读者考虑。
我印象最深的壹个习惯是：要事第一。
大家总是觉得大家身边乱七八糟的事情都一起砸回来，这个时候自我管理就显得尤为重要。拥有独立意志是多么重要的事，你一定要了解你自己的核心想法，啥子事是最要做的，啥子事是当务之急的，啥子事价值是最大的，啥子事是能影响你很多的，这些在你的意识中都要特别明确。另外，不容让琐事牵着鼻子走，高效能人士脑子里不会装着问题，装的是机会，合理分配好每壹个时间的人才能做到，做事有效率，做事有价值。
对我来说，有的时候就是事情太多的时候，我总想兼顾，所以也许做出来的事并不那么最佳，我有点最佳主义，但又忽略了“鱼与熊掌不可兼得”的道理，读完柯维的这一章节，让我对自己的定位与单人管理有了深刻的认识，原来掌握时间与分配时间也特别重要，我要明确我的目标是啥子，我要完成这个目标首先要做啥子？在这个过程中我又需要先做啥子？这些都是我要整理与合理安排的。另外就是我的价值观，我觉得啥子对我重要？我是否明白自己的潜力在哪里？我对啥子事情热情顶尖？这些原来我都要全面思考。
还有一点是我觉得柯维的提议中跟我联系特别大的，也是我的经理标准我做的每日汇报一下动态与行程。
柯维提议我们都要有个每日与每周的计划，如果壹个人都不能对自己有科学与常规的计划，那么你的处事只会是碌碌无为还会让你在某些时刻感到迷茫。利用一切可利用的资源达到我想要达到的目标也是特别难却有意义的事情，大家不断获得资源，不断掌握资源，为的就是有一天大家可以利用这些资源帮助大家完成一些事，非常是要事，要事第一的思维定式一定要在我脑子中养成。
还有壹个习惯我也是看完之后特别感慨，就是自我升级。
我一直相信人无完人，我每次看综艺与角色传记的时候，看那些成功人士，他们没有壹个是对自己满意的，他们一直觉得还能自我完善，自我超越，这是我觉得难能可贵的地方，当壹个人站的起点越高，他就有种“高处不胜寒”的感觉，而这种感觉会让他们觉得，“山外有山、人外有人”，他们会不断找到自己做的还不够好的地方，不断完善，以致于更加优秀，这无论是身体上、精神上、甚至于智力与社会情感上。柯维能成功影响无数个政界人士也能影响无数个平凡百姓，因为他讲这些理论阐释的很透彻，大家将显示的经历同道理连接在了一起，这时人们就会乐于并甘于接受，能够做到自我升级的人除了非凡的毅力也需要勇气，因为不是全部人都能正视自己的缺点，大家总爱在别人身上挑毛病，这就让大家无形中把自己的地位自以为是的放的太高，殊不知，在别人眼中的你是个不求上进、原地踏步的平庸之人。而自我升级，实在太难了，说细了，升级和否，与其他六个习惯密不可分，你没有具备这些品德，你内心再想升级也做不了啥子实质性成果。
一周的时间，每日零散时间拼凑的一本书，我想我还需要再读几遍，这也是提高自我的壹个好机会，希望自己借着这本书能够悟到一些东西，在今后的工作中，能够超越自己也能与身边的同事与谐相处，一起进步。
篇48、《高效能人士的七个习惯》读后感首次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致知道一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现最吸引我的还是第壹个习惯：积极主动。因为我并不是壹个积极主动的人。很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后向自己找壹个让自己心安的理由——“这又不是我挑选的”。
而书上说积极主动不仅是主动。更重要的是代表人必须为自己负责。这很对，人只有对自己负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。因为如果你对自己都不负责，那你还会对啥子事情有责任感？如果你没有责任感，又如何也许会把事情做好，如果做不好事情，就不会对事有积极的态度。
第二让我有收获的是第六章——人际关系。我从来都不是壹个善于处理人际关系的人，既不会主动去和人交往，更不懂得怎么经营老好人际关系。最初一段友谊比维持一份友谊简单，感情是需要去的，如果你不去理会你的兄弟，那么感情总是会变淡的，而如果你不会维持感情，那更惨，你与你兄弟的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。
维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对兄弟的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了壹个总是在嘲讽别人的人。适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，全部人都希望别人真心对待自己。当然了，维持一份感情，感情很重要，读后感.正直诚信的品德也特别重要。因为正直诚信可以产生信任，人和人之间的相处中，信任是特别重要的，这一点，是谁都了解的。而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的基础”。
这本书真的是一本很好的书，它可以让人有所收获，而且还不是其他的心灵鸡汤类的书能带来的收获。我觉得看完这本书，比看几本心灵鸡汤类的书都有用。
篇49、《高效能人士的七个习惯》读后感我到现在还没有过上自己想要过的生活，回眼一看，原来，还是不成熟。那么，最初考虑壹个问题，啥子是真实的成熟呢？
有人说，人类都是早产儿。刚出生的小牛，很快就能站起来，抖动几下身体就能走。可是人类的婴儿要故事好多时间，一两岁才会走路，然后在双亲的呵护、抚养、教学下，慢慢的成长。大学毕业之前，我基本不具备独立的能力，离开“衣食父母”几乎无法生存。大家把这个阶段，叫做“依赖期。
大学毕业后，我通过自己的卖力，为拿到首月的薪水激动不已，因为这意味着我可以独立了。我相信，只有卖力奋斗，依靠自己，才能赢得最后的胜利。虽然比依赖要辛苦，但我了解独立才是成功之路，所以啥子事都自己做。大家把这个阶段，叫做“独立期”。
毕业两年，我即将遇到了瓶颈，并逐渐发现，自己壹个人能做的事情，终究是有限的。我从担心依赖别人，到最初试试与别人合作，甚至把自己的后背交向信赖的战友。
因为我发现了壹个事情，自古成大事者，似乎都是一群各有优势但都不最佳的人，彼此合作，才成就了一番真实的事业。大家把这个阶段，叫做“互赖期”（Interdependent），也就是互相依赖期。
依赖显然不成熟，独立其实也不成熟，只有基于彼此优势的互相依赖，才是真实的成熟。我今年的阶段，就处在独立期给互赖期的转变阶段。搞清楚了成熟的玩法图，那么最初寻找走给成熟的路径与心法了，我上次去杭州培训，培训老师主推了一本书《高效能人士的七个习惯》，主推理由：要是世界上的成功励志的书，你只读一本，那么首选便是史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》。
这本书去年就读过一遍，老师的主推理由着实诱惑，便重读一番，此番开卷，到真实的探寻到了走给真实成熟的方式论，成熟玩法图。啥子是“成熟玩法图”？就是从依赖期，走过独立期，最终达到互赖期的两个阶段，七个习惯。
第一，从依赖到达独立的“单人成功”阶段。
怎么实现独立？史蒂芬说认为，有三个习惯可以帮你：积极主动，就是从“我不得不做”，变成“我想做”；以终为始，就是“先在脑海中构建未来，才也许在现实中实现未来”；要事第一，就是“多做重要的事情，就会减少紧急的事情”。
第二，从独立到达互赖的“公众成功”阶段。
怎么实现互赖？史蒂芬认为，有另外三个习惯可以帮你：双赢思维，就是“要不然你也成功，只有我的成功我不容”；知彼解己，就是“比被别人理解更重要的，是理解别人”，统合综效，就是“你相不相信你可以与竞争对手共赢”。
这不是六个习惯吗？那第七个呢？就是“不断升级”。习惯不是一蹴而就的，需要不断练习，才能更加成熟。
《高效能人士的七个习惯》是我毕业之后专属读了两遍的书，去年初读，只是读了，没用使用到，而这次，向自己立个目标，这七个习惯，一定要养成，那么，从即日起，先从骨子里面认可它，然后逐渐去实现它，让自己变得越来越成熟。
篇50、《高效能人士的七个习惯》读后感人之所以与动物不同，因为人在接受刺激与向出反应之间有壹个属于人的自由挑选：自我意识，想象空间，良知与自由意志。这是一本特别特别著名的畅销书，作者史蒂芬柯维的知名度极其高，美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位角色”，获奖无数、头衔数不清。
本书也被许多名人名家当做终生指南的守则手册，包括各大来头很响的公司老总与政府领导人。感谢詹老师的提炼，结合自身的感悟，奉献向大家本书最精华的部分，让我获益匪浅。“高效能人士”，这个标题很吸引人的眼球，大家都想要追求成功，而高效能人士在大家看来更容易获取成功。
所谓“高效能”本书向出的定义是能做到“产能和产出的平衡”，用了壹个寓言“下金蛋的鹅”来解释，“生金蛋的鹅”是“产能”，“每日壹个金蛋”就是产出。
农夫本来一天收获壹个金蛋，但是他贪心地想要更多的金蛋，所以把鹅杀了，剖开鹅的肚子却壹个金蛋也没有发现。可是显而易见的是“高效能”要做到多养几只鹅，提升产能，或者克制愿望，接受“一天壹个金蛋”的产出，而不是为了金蛋杀掉你的鹅。
在现实生活中，这样的例子屡见不鲜：丈夫们认为用本该陪伴家人时间去加班是“为了这个家”，年轻人们透支生命的健康去追求名利是“出名要趁早”；老婆们会对配偶提出各种标准，却忘记付出时间与耐心和之共同发展，父母们会逼孩子考出更好的成绩，而不肯引导与帮助孩子一起成长。接下来的重点自然是七个习惯的说明与养成。不容被理论所吓倒，正如书中作者提出的壹个观点“暴露无知是获取改变的最初“。作者用真诚的语句告知大家，他本人在接受采访的时候强调过自己终生都在学习与实践这“七个习惯”，所以大家可以轻松地最初，带着求知考虑的态度先来知道这些习惯。
“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“全面统效”、“不断升级”。有趣的是，作者将这七个习惯玩法分为3个时期，形成螺旋式圆圈。
我特别喜爱这个构想，历史都是曲折螺旋地发展，而大家的人生更是如此，从依赖期到独立期，最后达到互赖期，交叉地重复地继续着大家的生活。由此联想到大家为啥子要用空杯心态来看待自己与周围的人事物。每一次踏入新的行业，每壹个社会人物的转变，每一种身份的切换，都会让大家体会一遍这些习惯玩法，让大家在觉察中慢慢地蜕变。
当然其中最核心的习惯就是“积极主动”，这不仅指做事做人的态度，也意味着大家的自我意识是独立的、永远有挑选的自由“可以决定外界刺激对自己的影响程度”、用肩膀去承担自己的责任。
壹个很生动的例子，有人发车“插队”，常人的反应是愤怒，行为是抱怨，这里如果用“积极主动”的习惯去处理就是，把反应改成“答复”，去理解“可能这单人有急事”，或者改变认知“很幸运没有素养的人是他而不是我”，这样的习惯不仅能够调整大家的情绪，更能够提升大家的正能量……
有人高声抗议：这难道不是“逃避问题”，这难道不是“讨好”人格？作者很及时地向出了“敢作敢为”和“善解人意”的曲线图。大家可以理解这两者之间有壹个平衡，因人而异、因事而异，这个平衡最终的指给就是作者一直强调的“你有决定行为的自由”，你可以跳出“关注圈”，建立“影响圈”。这一点我深有感触，如果说这个世界上的种种本来就是无法证实的真相，每单人都活在哲学家的思想玩法或者某些理论中，我更愿意接受作者提出的“影响圈”的这个想法。
试试着用一种愉悦的状态去生活，认定事情的结果都是自己挑选而来，承担起挑选后的自然结果。所以当你因“善解人意”而愉悦，那就挑选多一些“善解人意”；当你因“敢作敢为”而愉悦，就更多做一些“维持正义”的事。
对我来说最难做到的是第六个习惯“全面统效”，我把它叫做“求同存异，学会合作”。如果大家可以单打独斗，我认为基本不会有这样的烦恼，可恨的是，大家生活在各种群体与关系中，好像经常会听到不同的意见，碰到不同性格的队友，有些直接是你亲密圈子，是你在意的决定因素点。
那么矛盾来了，大家该如何办？
王阳明有个小经历很有趣，我们不妨听听。有一天他发现他的弟子在哭，就问发生啥子了，弟子说“我家孩子病了，不了解情况怎么，心里特别难过与担心”，王阳明呵斥道：“你修行了这些年，却忘记此时就是你修行的最好时刻”。因此，让大家相信1+1》3，在日常工作、生活、交往中试着最初训练这个习惯，“尊重差异”、形成“单人生态圈”。
每单人对于这几个习惯都有不同的感受与观点，在读书会上的讨论会比大家看一本书的收获来得更多更深刻。习惯就像PC自动执行程序一样，习惯的养成必然是从第一步最初，大家可以试试每日花1小时投资自己，可以最初践行哪怕壹个小习惯，可以最初与你周围的人去讨论这本书，从今年起让大家变得与昨天不一样！
光盘行动主题班会教案1一、活动主题目的
中央自上而下推行“转作风”、“反浪费”，最初厉行勤俭节约，起到了立竿见影的效果。很多公民最初从自身做起，减少浪费，为弘扬勤俭节约的传统美德。为引导广大师生、家长养成健康文明的生活习惯，大泉小学决定开展“回绝舌尖上的浪费，光盘行动你我同行”主题活动主题。“光盘行动”指在学校或家里就餐时，倡议教师、学生、家长吃完自己所烹制或购买的饭菜，“光盘”离开。
二、活动主题主题
回绝舌尖上的浪费，光盘行动你我同行
三、活动主题时间
10月8日—10月30日
四、活动主题内容
（一）由副班长带领同学们齐读诗歌《悯农》。“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”通过朗读这首诗把同学们带入到大家此次班会的主题中来。诗中写到的农民的负担之重与劳作之苦让同学们提前进入到壹个自我考虑状态（为大家的后续内容作铺垫）。
（二）向我们3~5分钟的时间考虑一下自己在平时的生活中有没有浪费的现象，并和身边的同学讨论——“大家应该如何做来杜绝浪费？”
（三）考虑：勤俭相当小气吗？（此环节由同学们考虑后自由发表言论）
（四）内容延伸：在大家的生活中，不仅在饮食方面存在着浪费，而且在其他的各个方面都存在着浪费的现象，例如：水电浪费、纸张浪费等。作为一名大学生，大家应该争当节俭先锋，做好勤俭节约的榜样，在回绝“舌尖上的浪费”的同时，还要做到回绝其他资源的浪费。
（五）由班长放映一段小短片（目的是为了让同学们从中得到感悟，学会珍惜大家今年所拥有的，并且学会感恩）。
（六）副班长带领同学们合唱歌曲《知足》。
（七）由副班长带领全体同学们宣誓。（我承诺：在校做到，节约一支笔，一滴水，一度电，不浪费一粒米。发扬中华民族的传统美德，争当节俭先锋，一起为国家创造更多的财富，一起为自己创建美好的未来！）
班会总结：通过开展此次主题班会，同学们已经认识到节俭的重要性与身边浪费的严重性，意识到勤俭节约是大家中华民族的传统美德，大家应该继承与发扬。从今年起，从自我最初，回绝舌尖上的浪费，争做光盘族，争做文明大学生。在生活中做到爱粮节粮，抵制浪费，合理消费，积极促进节约型社会建设。全体同学互相监督，最初彻底的光盘行动。
五、课后反思
主题班会是对学生进行思想道德教学与良好习惯的重要载体，也是学生进行自我教学的一种重要形式。它和微型德育课相辅相成，相得益彰！
今日我受你们秦校长之邀有幸观摩了你们的主题班会《光盘行动在校园》，谈三点感受：
1、充分体现了同学们是班级管理与自我教学的主体。
从课件的制作，活动主题的主持，节目的编排与策划……都体现了你们班主任的管理思想，大胆放手让同学们自我组织，自我教学，自我提升，充分发挥了同学们的主动性与积极性，这种教学形式要提倡！
2、主题鲜明，内容丰富，形式多样。
这次主题班会活动主题，围绕同学们中普遍存在的带有倾给性的典型问题，也是当今社会的热点问题“节俭和浪费”，结合同学们的实际生活，通过表演，讨论，图片，名言警句，漫画，文字资料等多种形式，使同学们实现信息互换，思想碰撞与情感交融，最终让同学们在活动主题中受到教学，在快乐中接受道德的洗礼！
3、班主任高老师的指南恰到好处，其最后评论为同学们作出了价值判断，指出了同学们卖力的方给。每日实行“三光”——饭菜吃光、汤喝光、餐桌清光。
六、两点提议
1、教学既有阶段性的重点，但更具有长期性、连续性的特征。因此，对主题班会的设计，应根据时政热点、阶段性工作重点与学生身心发展的特征，进行不同层面的专题教学。切口不必大，影响必须深，要能震撼学生的.心灵，大家开展的活动主题要让学生永远铭记，终身受益！
主题教学活动主题要具有连续性，系列化，从低到高，由浅入深，形成完整的教学体系。单人、学校的专业发展可以错位，但思想教学不能倒置，如果对小学生进行爱国主义教学，对大学生进行习惯养成教学，这就是教学的无效与失败！<莲>
2、思想教学具有深刻性、复杂性的特征。主题班会也应具有发散性的创想，从选题到主题的定名，从材料的预备到彩排要精心组织，精益求精，敢于创新，学生的预备过程就是受教学的过程。主题班会要勇于从班内转到校内，从校内走给社会，从社会走给大自然。要善于从学期延伸到假期，从理想回到现实……让学生感到生活是多么的丰富多彩！学习是多么的有意义与价值！
我衷心祝愿同学们在今后的生活中弘扬节俭美德，餐餐光盘，并将节俭这一美德的种子撒满整个校园，撒给社会！只要人人都节俭一点，大家就会更早的建成小康、走给富裕！
光盘行动主题班会教案2为认真贯彻落实习总书记关于厉行节约、反对铺张浪费的重要批示精神，弘扬中华民族尊重劳动、勤俭节约的传统美德，结合学校深化“学生准军事化管理”，学习军人作风，制定如下活动主题方案：
一、活动主题名称
“光盘”行动，从我做起
二、领导机构
组长：XXX
副组长：XX
成员：各班班主任
三、活动主题目标
以提高学校文明程度指数为目标，积极宣传餐桌文明姿势，倡导餐桌文明行为，大力提倡文明用餐的良好风气，培养健康文明的餐饮文化，净化社会文化文明环境。
四、活动主题内容
普及餐桌文明姿势，推广餐桌文明礼仪
倡导光盘用餐行为，养成节俭生活习惯
五、实施流程
（一）动员部署阶段：
重点是工作部署，宣传发动。X月XX日给全体同学发出倡议。主题班会由班主任作动员工作，宣传教学并组织学生开展文明就餐承诺活动主题。
（二）组织实施阶段：
重点是围绕主题，突出开展各项文明餐桌的实践活动主题。
1、营造氛围。学校继续开展相关的宣传活动主题，做到学生人人知晓，共同争做文明餐桌的参加者。
通过校园宣传标语，进一步宣传光盘行动。（学生自主管理委员会负责）
2、加强管理。
（1）学生自主管理委员会与总务处加大管理与监督力度，对学生用餐插队、喧哗、乱跑乱扔者进行教学。全校班级开展“盘盘净餐人人节俭”的“光盘行动”。每班设定一位“光盘行动”检查人员，监督学生餐盒，是否将饭菜吃净吃光。（学生自主管理委员会和团委负责）
（2）总务处加大对食堂工作人员的管理与培训，确保优良的就餐环境，健康环保的饭菜质量。（总务处负责）
3、利用班会等形式对学生进行厉行节约，反对浪费的宣传、教学。（班主任负责）。
（三）总结阶段：
及时总结与推广活动主题中的经验，发挥典型演示作用，作好资料保存的工作。
1、通过定期不定期相结合的方法检查各班级文明就餐活动主题情况，并及时通报。
2、评选全校：“光盘行动，从我做起”活动主题积极分子。
3、结合主题活动主题中的开展情况，评选“文明餐桌活动主题先进班级”。
4、作为长期机制，长期坚持。