1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

3、引导不是某单人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

4、即使日本人今年也不得不超越模仿、进口与采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真实的技术创新。——德鲁克

5、公司与公司之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

6、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热公司人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里

7、在公司经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有也许犯过错。境界与思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

8、即使日本人今年也不得不超越模仿进口与采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真实的技术创新。德鲁克

9、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管大家掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出今年信息的创造上，也不是出今年信息的贮存上，甚至也不在信息的获得上，而是出今年利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

10、大概是由于少妇缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜爱证券投机与开矿办公司这类事情。少妇只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

11、办公司有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

12、经理人员的任务则在于知人善任，提供公司壹个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

15、做公司没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。公司不能跳跃，就一定是（循着）壹个法则，一步壹个足迹地走。——王石

16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

17、姿势从学习中获取，素质从改善中进步。

18、决定经济给前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真实在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小公司；真实推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教学背景都不高，这些人中，有经理人公司家，还有创业者。彼得·德鲁克

19、（辞去总裁只当董事长）我向自己的定位是：能不做的就不做，只化解总裁和书记不能化解的问题。——牛根生

20、只有家族服务于公司，公司和家族才能同时生存发展；假如公司的运营是以服务于家族为守则，则公司和家族必两败俱伤。佚名

21、今日工作不卖力，明天卖力找工作。

22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获取难得的自负，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

23、严格遵守企业的规章制度，做壹个合格的员工。

24、你了解，只要你有足够的渴望，足够的自负，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力所有集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正运用它。

25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

26、创新应当是公司家的主要特点，公司家不是投机商，也不是只了解赚钱、存钱的守财奴，而应该是壹个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想与创新中得到的。——吉福德·平肖第三

28、大概是由于少妇缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜爱证券投机与开矿办公司这类事情。少妇只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温

29、世界上没有夕阳公司，只有落后与不思进取的公司。佚名

30、在快速成长的公司，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

31、以本国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

32、职业化、要求化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

33、若不能从根本着手，奢谈公司管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯卖力下功夫，凡事求其合理化，公司经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

34、创新应当是公司家的主要特点，公司家不是投机商，也不是只了解赚钱存钱的守财奴，而应该是壹个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

35、创新是公司的灵魂，是公司持续发展的保证！海尔集团

36、公司的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

37、严标准抓质量，保安全，促进度，争一流。

38、只有不最佳的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

39、权力大而权威小，公司就会衰败；权威先行，权力后随，公司就会蒸蒸日上。士乐敏夫

40、宁做事前检查，不可事后返工!

41、如果你想获取更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当大家付出时大家必将得到——但前提是，大家先要付出。

42、未来真实出色的公司，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》

43、公司不景气，问题不在员工，而在老板的管理方式不当。

44、摸索中的疑难与没有主意，是两码事。（真实的谜底）在公司家的实践当中。——张瑞敏

45、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管大家掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出今年信息的创造上，也不是出今年信息的贮存上，甚至也不在信息的获得上，而是出今年利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

47、成功的公司经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将公司组织内每壹个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

48、没有执行力，就没有竞争力。

49、公司的出路在于产品升级换代。土光敏夫

50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

51、经理人员的任务则在于知人善任，提供公司壹个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

52、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是考虑。当你的思维以顶尖速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。壹个人最最佳的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。

53、公司的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气与决心，因为这个言败减少了对他的很多压力与拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

54、决定经济给前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真实在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小公司；真实推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教学背景都不高，这些人中，有经理人、公司家，还有创业者。——彼得·德鲁克

55、将来，先进国家生产的.产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想与创新中得到的。吉福德·平肖第三

56、表彰壹个人最好用公文，批驳壹个人尽量用电话。——雅科尔

57、自检互检，确保品质零缺点。

58、所谓公司管理就是化解一连串关系密切的问题，必须有系统地予以化解，否则将会造成损失。普赛尔

59、立足新起点，开创新局面。

60、员工是企业的第一产品;培养优秀的员工，是公司运作的首要目标。

61、成功的公司经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将公司组织内每壹个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

62、为自己养成壹个好习惯，向别人留下壹个好印象。每日进一步，踏上成功路。

63、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非

64、创新是公司家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业与一项新的服务的机会的手段。……公司家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的守则并加以使用。——德鲁克

65、基于伶俐的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比相对小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、向经济增添新的活动主题面的等于巨大的源泉。——德鲁克

66、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

67、塑造人的品质，建立管理根基。

68、公司不能靠壹个精明的老板，高树下经常寸草不生，公司是由经营者的才华所决定的。

69、在艰难时期，公司要想获取生存下去的机会，专属的办法就是保持一种始终面给外界的姿态。若想长期生存，仅有的路径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地向予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

71、办公司有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

72、没有SLG的公司就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

73、经营公司，是许多环节的共同运作，差壹个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

74、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是公司家的气质。

75、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）姿势公司中的一切都和学习相关，所以生存的第一要义就是学习与理解。懒于学习的人，实际是在挑选落后，实际是在挑选离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

76、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真实满足的人。

77、今日的付出，明天的回报。

78、创新是公司的灵魂，是公司持续发展的保证！——海尔集团

79、基于伶俐的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比相对小，仍然成为开辟新行业提供新职业向经济增添新的活动主题面的等于巨大的源泉。德鲁克

80、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的公司基础;以诚实的信念承诺一流的公司服务;以实干的精神创造高效的公司业绩。

81、多考虑才能创新，勤

82、壹个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

83、只有公司的员工真实认为自己是公司的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有单人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心与使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非

84、现代公司管理的重大责任，就在于谋求公司目标和单人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

85、有利润的公司说不定会破产，但持有现金的公司永远也不会破产。

86、你的自觉贡献，才有企业的巅峰群策群力，相融共生。

87、公司的经营，不能只站在单纯的壹个角度去看，而要从各个角度解析观察才行。藤田田

88、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

89、经营公司，是许多环节的共同运作，差壹个念头，就决定整个失败。松下幸之助

90、啥子样的人能获取最大的成功？是那些只了解捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在卖力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏给一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使壹个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的卖力获取比较更好的结果。

91、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨考虑，严密操作;严格检查，严肃验证。

1． 作为领导人，最好的锤炼方式是失败。没有啥子比故事失败更能锻炼人了。 ——--肯·塞福(Blueflycom的创始人兼CEO)

2． 要成功就要周详思考谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干究竟，害怕失败啥子都别干。

3． 公司的经营，不能只站在单纯的壹个角度去看，而要从各个角度解析、观察才行。 ——藤田田

4． 生存法则：上去或者出去(UPOROUT)姿势公司中的一切都和学习相关，所以生存的第一要义就是学习与理解。懒于学习的人，实际是在挑选落后，实际是在挑选离开。 ——选自《共好资讯军规.三十条生存法则》

5． 路在人走,业在人创,事在人为。 ——谚语

6． 做壹个，向人希望的人而不是命令者;向人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者

7． 未来真实出色的公司，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 ——彼得·圣吉《第五项修炼》

8． 决定经济给前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真实在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小公司;真实推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教学背景都不高，这些人中，有经理人、公司家，还有创业者。 ——彼得·德鲁克

9． 在全部组织中，%左右的问题是共同的，不同的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化与特定语言。 ——彼得·德鲁克

10． 争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。 ——[[

11． 营销学不仅适用于产品和服务，也适用于组织和人，全部的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。 ——菲利普.科特勒

12． 人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处和短处，看人看长处短处不看。

13． 凝聚产生力量;团结诞生希望。

14． 凡是无法衡量的，就无法控制。 ——佚名

15． 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 ——史蒂格

16． 网络事业创造了富裕，又延续了平等。

17． 好的想法是十分钱一打，真实无价的是能够实现这些想法的人。

18． 人格的完善是本，财富的确立是末。

19． 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真实意义。

20． 贫穷是不需要计划的，致富才需要壹个周密的计划并去实践它。

21． 智者一切求自己，愚者一切求他人。

22． 没有一种不通过蔑视忍受与奋斗就可以征服的'命运。

23． 苦想没盼头，苦干有奔头。

24． 当壹个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

25． 穷不一定思变，应该是思富思变。

26． 自己打败自己的远远多于比别人打败的。

27． 如果大家做和不做都会有人笑，如果做不好和做得好还会有人笑，那么大家索性就做得更好，来向人笑吧！

28． 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑和批评忍不断往前走的人手中。

29． 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

30． 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

31． 投资姿势是明智的，投资网络中的姿势就更加明智。没有天生的信心，只有不断培养的信心。

32． 顾客后还有顾客，服务的最初才是销售的最初。

33． 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获取差点的收获。

34． 销售是从被别人回绝最初的。

35． 好咖啡要与兄弟一起品尝，好机会也要与兄弟一起同享。

36． 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

37． 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

38． 只有一条路不能挑选那就是言败的路；只有一条路不能回绝那就是成长的路。

39． 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

40． 领导的速度决定团队的效率。

41． 成功呈概率分布，决定因素是你能否坚持到成功最初呈现的那一刻。

42． 成功和不成功之间有时距离很短只要后者再给前几步。

43． 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

3、引导不是某单人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

4、即使日本人今年也不得不超越模仿、进口与采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真实的技术创新。——德鲁克

5、公司与公司之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

6、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是公司家的气质。

7、在公司经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有也许犯过错。境界与思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

8、即使日本人今年也不得不超越模仿进口与采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真实的技术创新。德鲁克

9、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管大家掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出今年信息的创造上，也不是出今年信息的贮存上，甚至也不在信息的获得上，而是出今年利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

10、大概是由于少妇缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜爱证券投机与开矿办公司这类事情。少妇只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

11、办公司有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

12、经理人员的'任务则在于知人善任，提供公司壹个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

15、做公司没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。公司不能跳跃，就一定是(循着)壹个法则，一步壹个足迹地走。——王石

16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

17、姿势从学习中获取，素质从改善中进步。

18、决定经济给前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真实在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小公司;真实推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教学背景都不高，这些人中，有经理人公司家，还有创业者。彼得·德鲁克

19、(辞去总裁只当董事长)我向自己的定位是：能不做的就不做，只化解总裁和书记不能化解的问题。——牛根生

20、只有家族服务于公司，公司和家族才能同时生存发展;假如公司的运营是以服务于家族为守则，则公司和家族必两败俱伤。佚名

21、今日工作不卖力，明天卖力找工作。

22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获取难得的自负，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

23、严格遵守企业的规章制度，做壹个合格的员工。

24、你了解，只要你有足够的渴望，足够的自负，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力所有集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正运用它。

25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

26、创新应当是公司家的主要特点，公司家不是投机商，也不是只了解赚钱、存钱的守财奴，而应该是壹个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想与创新中得到的。——吉福德·平肖第三

28、大概是由于少妇缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜爱证券投机与开矿办公司这类事情。少妇只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

29、世界上没有夕阳公司，只有落后与不思进取的公司。佚名

30、在快速成长的公司，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

31、以本国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

32、职业化、要求化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

33、若不能从根本着手，奢谈公司管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯卖力下功夫，凡事求其合理化，公司经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

34、创新应当是公司家的主要特点，公司家不是投机商，也不是只了解赚钱存钱的守财奴，而应该是壹个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

35、创新是公司的灵魂，是公司持续发展的保证!海尔集团

36、公司的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

37、严标准抓质量，保安全，促进度，争一流。

38、只有不最佳的产品，有挑剔的客户，要有好的灌

39、权力大而权威小，公司就会衰败;权威先行，权力后随，公司就会蒸蒸日上。士乐敏夫

40、宁做事前检查，不可事后返工!

41、如果你想获取更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当大家付出时大家必将得到——但前提是，大家先要付出。

42、未来真实出色的公司，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》

43、公司不景气，问题不在员工，而在老板的管理方式不当。

44、摸索中的疑难与没有主意，是两码事。(真实的谜底)在公司家的实践当中。——张瑞敏

45、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管大家掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出今年信息的创造上，也不是出今年信息的贮存上，甚至也不在信息的获得上，而是出今年利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

47、成功的公司经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将公司组织内每壹个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

48、没有执行力，就没有竞争力。

49、公司的出路在于产品升级换代。土光敏夫

50、简单、专注、勤奋、实干