职场相处要有“边界感”
　　
　　“天生人是叫他们孤独的，壹个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是单人的事；为啥子心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是特别恰当的。职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中与同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新手。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有也许成为兄弟。而且有调查显示，工作中，我们往往对陌生人的包容度更高。
　　
　　对上级：要执行，不容解释
　　
　　小李最近郁闷的是部门经理向他安排了一件在他看来不也许按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着全部同事的面狠狠批评了一顿。不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。
　　
　　崔龙旺说，工作中最主要的一点就是与领导搞好关系，因为这也许直接关系到每单人的升迁与收入。与领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告诉领导完成得有多么不要易，不容一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
　　
　　对平级：要有边界感
　　
　　刚上班不久的莉莉还对每壹个同事都如闺蜜般亲切，就连自己与对象相处的喜喜悲悲都成了她与同事聊天的话题。可是不久以后，她发现同事总是爱用这点与她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。
　　
　　崔龙旺说，与同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为兄弟，大多数同事都只是一种协作关系。不容对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。莉莉没有工作经验，与同事同享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中相对常见。（为人处世  )其实在生活中，我们对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
　　
　　对下级：多讨论，少指责
　　
　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着全部员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
　　
　　崔龙旺提议，对待下级，应该多以指南为主，多与员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评与指责，尤其是当众批评或指责。因为大家今年属于社会的转型期，加班工作基本是壹个常态。这依然成为了这个时代的特征，可以说每单人的压力都很大，伶俐的领导要学会让员工释放压力，而不是向员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐与满足其成就感，员工才也许为企业创造出更大的价值。