千万别算计人与被人算计
人生一场戏，何苦玩算计！
缘分让你、我、他、同在地球，让大家珍惜全部美好的。
职场是壹个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭心机取胜，有人凭踏实取胜，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，常常被人利用，比如，有人嫉妒壹个人，但自己没有足够的实力或勇气去正面与那单人比拼，而是利用壹个傻人当炮盔，达到自己的目的。很多这样被人利用的人，非但不了解自己“傻”，反而天真地认为，是那单人坏，其实，那单人与这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，我分别举两个案例：
算计别人案例 小黄曾经碰到过这样一件事：某部门一位领导离职时，与小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的听说，并说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时，S在小黄心中的形象，真的是“一落千丈”，小黄一度讨厌S到极限。不过，平时的S在小黄看来，真的是壹个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，小黄反复推敲那位离职人的话，联想起他们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。
被人算计案例 小莉外型尚可，工作勤奋，不仅副总，其他领导对小莉也挺满意。因此，进企业后一直顺风顺水，25岁就当上部门经理。密友告知小莉，有人问领导：她凭啥子啊？不过小莉并不在意，认为做好自己的本职工作，无需刻意去证明啥子。然而，事情并不像小莉想得那么简单。自从有一次小莉搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍企业上下。从密友口中，小莉听到了各种“版本”：小莉早在进企业面试时与副总便眼神对视；副总怎么坚持录用小莉；（为人处世 )小莉怎么借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上怎么互相敬酒眉来眼去；副总在会议上怎么力排众异支持小莉的建议；在集体旅游中怎么落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人发指。
从心理学角度看人，人有各种人格特点。
被人算计的人，往往是一心一意工作、心无旁顾的人，因为，其注意力都在工作上、具体任务上、事物的细节上，因此，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25岁就当上了部门经理，一定是壹个积极肯干的人，今年，哪个公司都不养懒人，如果小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶，恐怕这个公司也不会是好公司吧。壹个总体风气很好、公司文化很有正气的地方，是容不得这种人的，如果退一万步讲，这个公司是养那种人的地方，只能说从公司文化的根本上就出了问题，也就没有交流的价值了。公司文化假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时，其实，也应该自我警觉，问问自己：自己是壹个容易被人利用的人吗？之所以，有人显得精明，与有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的最牛关系，正是傻人被人利用了，才会正面与人发生冲突。所悲哀的是，有些人傻，在职场一点脑子也不动，非但不认为自己傻，还自以为是，这就向精明人很多可趁之机。被人算计，表面上看，是别人的过错，其实，也有自己很多原因，需要总结教训。小莉顺风顺水，或许就是她傻的来源吧。太顺了，一点挫折没有的人，迟早会被人算计的。
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