影响办公室人际关系的五个方面
通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在，承认政治就等于于向别人留条后路。如果你对此没有预备，就也许陷入种种矛盾与纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。不容说同事间了，就是与父母以及朋友姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。不谈办公室，是因为人们错误地把原本中性的“政治”等同于贬义词，把办公室和结党营私、勾心斗角、谗言诽谤、打击报复等不道德的行为混为一谈，以至于有“办公室猛于虎”的偏见，谈虎色变。
所以，有必备让职场新手较为准确把握办公室关系行为准则，向职场中人壹个正确的认识。
1、搬弄是非“绕”道走，换位考虑“请”进来
一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜爱整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。要摆脱这种局面，除了卖力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为兄弟，但走得近了并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不容在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。
职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位考虑，善待别人，改变从自我起航的单给观察和思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。每单人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，自然会想到别人同样有这些希望。在这些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。如此处理人际关系，就有了更多的合理方式。
2、男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”
在办公室里都说“男女组合，干活不累”。但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。况且，今年的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在壹个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提升了。竞争？斗争？恋情？孽情？关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉？
所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。男女同事间共同工作也好，闲聊也罢，相互欣赏鼓励是无可非议的，善于欣赏他人，就是向予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但异性同事间一定要在办公室把握好壹个度。据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50——60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是和人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必备的误会。
3、平等、尊重、同享为上，处理好“三种”关系
对上司——先尊重后磨合：任何壹个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验与待人处世方略，都是值得大家学习借鉴的，大家应该尊重他们精彩的过去与骄人的业绩。每壹个上司都不是最佳的，唯上司之命是听并无必备，但也应记下，向上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈给新的台阶才是最终目的。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，和同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的知道。作为同事，大家没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解与争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，对同事必须挑选慎重地支持。
对下属——多帮助细聆听：只有职位上的差别，我们在人格上却都是平等的。在员工及下属面前，大家只是壹个领头带班人而已，没有啥子了不得的荣耀与得意之处。要多帮助下属，其实这是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获取了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境与知道工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方法提供了详实的依据。
4、低调处理内部纠纷，“串门”增强沟通力
在长时间的工作过程中，办公室同事间产生一些小矛盾，是很正常的。不过在处理这些矛盾的时候，要注意方式，尽量避免你们之间的矛盾公布激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理智处理摩擦事件，不容表现出盛气凌人的样子，非要与同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不向同事余地、不向他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你也许会失去一大批同事的支持。
其实，办公室关系，最根本的就是“做人”的问题。和身边同事处理好关系，平时有效沟通则是在职场中生存的基础，这点确实很重要。不少职场专家表示，办公室里适当“串门”可提高沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。
首先，做好本职工作，这是最为核心的，要主动、积极地进行工作专业技能上的提高。通过部门内与“串门”定期与不定期地沟通各方关系，往往会出现意想差点结果。最难得的是获取一帮有默契、能提高自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。既是同事又能成为兄弟并不是可遇不可求的事情，要打造凝聚力强的团队不仅是上司的管理水平，员工自身也要卖力融入集体中。
其次，要多参加企业举办的各类聚会、活动主题，让同事能从其他方面知道、认识自己，增进友谊。和抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为啥子”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
最好，就是工作时和同事甚至是跨部门的同事做更多的沟通探讨，知道我们对工作职责的看法。
5、得意之时莫张扬，雪中送炭见诚信
每当自己工作有成绩而受到表扬或者提高时，不少人往往会在没有官宣的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神奇地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必备的麻烦。
当然，除了在得意之时，不容张扬外；即使在失意的时候，也不能在公布场合给其他人诉说种种上司或相关同事的不对，否则只能向工作友谊带来伤害。
在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，予人温暖是真实的助人为乐。患难见真情，患难出真交，每单人都会在内心记下那些在自己困难的时候帮过自己的人。当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。大家每单人都应该追求这样的办公室里的状态，这种雪中送炭式的诚信帮助会使办公室关系更美好。