不受欢迎，不是向别人设限而是向自己添堵

　　文/唤醒沉睡的猪

　　大家常说，壹个人不也许取悦全部人。但是，反回来说，如果壹个人很让人生厌，那么，这单人又会怎么？

　　美国facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《给前一步》这本书有壹个章节专门讨论这个问题，这篇文章叫《要成功，也要受欢迎》。文章称大多数人都希望被人喜爱，不仅仅因为这样会带来好心情，赢得人们的喜爱也是成功的壹个决定因素因素，不管是在职场上还是在单人发展上。领导喜爱主推某单人，常常取决于他人对他的正面评测，这种正面评测不光是这单人的工作能力，还有他能否很好的和人相处。

　　这篇文章道出了为啥子大家每壹个人都渴望受欢迎的真实原因。那就是，在偌大的职场上，不是你壹个人在奋斗，它更讲究团队的力量与作用，所以受欢迎程度有时候比能力更重要。

　　可现实生活中，很多人却往往忽视了这一点。他们一味的追求成功，忽视了对自己人格魔力的塑造，忽视了别人对自己负面的评测，甚至肆意妄为，完全不思考他人感受，做出有违道德、有违纪律、错过风范的事情，这种人，他的所作所为其实不仅仅是在向别人设限，而是向自己在通往成功的路上自设障碍。

　　几年前，我还在另外一座城市工作的时候，就见过这类人。比如，有壹个人，他要调走了，为了不让后来接手自己工作的人拿到自己之前拥有的一些文件材料，他把单位全部的文件资料、项目进度材料所有都拷走了，更夸大的是他把自己用过的PC磁盘都格式化了，为的就是不留下任何资料向后来的人，想向后来的人在工作上配置障碍。

　　咋看起来，有人也许都觉得这样做也无可厚非，毕竟这是他所做的工作，带走是在情理之中。但是，从壹个职场人士来说，这单人真的没毛病吗，他连基本的职业道德都没有。且不说这些文件、这些材料是不是涉及国家机密或商业机密，如果是涉及机密，那么他就触犯了法律。如果不是，至少，单位的资料不是他的私有财产，这些资料属于国家、属于人民，不是你想如何用就如何用的，也不是你因为单人原因，想破坏就可以蓄意破坏的。

　　这单人走后，单位里每单人都用“奇葩”两个字来形容他。其实，现实生活中，这样的“奇葩”何止只是这壹个两个。几乎每个单位、每个企业都有那么一些人，这些人自认为自己能力水平高，怕别人借鉴学习。工作上，无论别人问啥子都不说，需要啥子都不愿意协助提供，他们最担心的是自己的“饭碗”被人抢走。这是特别狭隘自私的做法，也是壹个人格局很低的体现。

　　试想，如果你是一位组织者，你能力水平不错，但是你不愿意教你手下的人协助你做事，你啥子事情都扛着，你是不是累死累活，而且如何能够出成绩；而如果你与别人相比，你能力超群，你又有何要担心别人会超过自己呢。说白了，很多人怕别人学到自己的本事，无非是对自己不够自负，所以担心别人超越自己。

　　这种担心是多余的。每单人都有每单人做事的方法方式与风格，别人能力不如你，他终究就只能模仿你，而无法超越你；别人能力比你强，你就该虚心学习，这也没啥子惭愧的。

　　做人要明白这样壹个道理：是你的别人拿都拿不走；不是你的，你抢都抢不来。这才是壹个优秀的人该有的格局，也是壹个成功的人该有的姿态。

　　最近在看一本书，是李筱懿的《在时光中盛开的女子》，作者在自序中写了这样一句话：“女人得体的举止、丰富的内心与情商的头脑，从来不是一蹴而就，他们是时间的淬炼。”这句话本是作者对女性情商的描绘，但是，我认为用在任何壹个人身上都是合适的。

　　壹个人的成功，是经过漫长时间锤炼与岁月积淀的结果，不是一蹴而就的。他人模仿或学习，不是一天两天就能超越的。大家该从容自负，该抱团取暖，该共同绽放。

　　无论何时，都要学会做壹个受欢迎的人，既不向别人配置障碍，也不向自己前进的道路添堵，这才是壹个人真实的成功，也是壹个人活着唯美的姿态。

　　作者简介：唤醒沉睡的猪（偶用笔名苗苗），80后奋斗女青年，人民勤务员，爱生活爱记录，曾发表散文随笔几十篇，撰写的征文、论文获取过全市一等奖；曾为国产某知名演讲口才网深受欢迎的写手，撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。单人博客、公众号：唤醒沉睡的猪，豆瓣“做自己的女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞，依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。

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